律师分析： 企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政...查看全文

法律解析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:山东宣布企业延迟复工，在一个工资支付周期内，复工前的工资按劳动合同约定计算；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，复工前的工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，企业支付生...查看全文

律师分析： 企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料提供情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻找备选方案。 【法...查看全文

法律解析： 企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料提供情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻找备选方案。 【法...查看全文

法律分析:企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料提供情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻找备选方案。...查看全文

法律解析： 企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料提供情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻找备选方案。 【法...查看全文

法律解析： 分为两种情况： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 ...查看全文

律师解答： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】...查看全文

生产管理人员有权不安排员工参加劳动，员工要么接受安排，要么辞职。辞职员工将扣除一定比率的工资。员工拒不服从安排，公司可视为拒绝生产任务，辞退并罚款。...查看全文

律师解答： 分为两种情况： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 ...查看全文

法律分析：延迟复工的，如果延迟时间没有超过一个工资发放周期（大部分是一个月）那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期。劳动者提供了劳动的，按照不低于最低工资标准发放工资，未提供劳动的，按照当地标准发放生活费。...查看全文

法律分析:延迟复工期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资...查看全文

法律分析:企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

法律解析： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文