法律解析： 企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政...查看全文

律师解答： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】...查看全文

法律分析:山东宣布企业延迟复工，在一个工资支付周期内，复工前的工资按劳动合同约定计算；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，复工前的工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，企业支付生...查看全文

律师解答： 分为两种情况： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 ...查看全文

法律分析：延迟复工的，如果延迟时间没有超过一个工资发放周期（大部分是一个月）那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期。劳动者提供了劳动的，按照不低于最低工资标准发放工资，未提供劳动的，按照当地标准发放生活费。...查看全文

法律分析:延迟复工期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资...查看全文

工程款拖欠可发催告，合理期限内未支付可协议折价或起诉请求拍卖，优先受偿。根据《民法典》第八百零七条规定，承包人可催告发包人支付价款，逾期不支付可折价或拍卖工程，拍卖款优先受偿。...查看全文

法律分析:疫情期间企业强制要求复工的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝企业的该要求，不视为违反劳动合同，企业不能要求其担责；此外劳动者还可以依法对企业提出批评、检举和控告。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

法律解析： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

律师解答： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

法律分析:不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师解答： 单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 不合法，延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施，企业应当遵守。 【法律依据】: 《突发公共卫生事件应急条例》 第三十一条 应急预案启动前，县级以上各级人民政...查看全文

律师解答： 因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不需提前到岗复工。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不需提前到岗复工。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:广东宣布延迟复工，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费...查看全文

法律分析:广东疫情延迟复工，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文