法律分析:企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

律师分析： 不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

法律分析:不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师解答： 按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导...查看全文

律师解答： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

律师解答： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

律师分析： 按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导...查看全文

法律解析： 按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导...查看全文

律师解答： 1、使用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜； 2、使用员工的身份证复印件为员工办理该公司的人事登记事宜，比较正式的公司或者工作单位都会为员工登记人事档案； 3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等...查看全文

法律解析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

律师分析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

律师分析： 企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政...查看全文

律师解答： 公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后，没有违反政府强制性规定的情况下，用人单位要求劳动者正常出勤的，则劳动者有义务正常出勤，而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，如果拒绝是可以算旷工的。如果公司不按政府规定 提前复工，...查看全文

法律解析： 企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政...查看全文

企业违反法律规定，让员工提前复工，单位主要负责人将受到行政处罚，构成犯罪则追究刑事责任。根据《治安管理处罚法》，拒不执行政府决定、阻碍国家机关工作人员、阻碍紧急任务车辆通行等行为将受到罚款或拘留。根据《刑法》，违反传染病防治法，导...查看全文

法律解析： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

法律分析:用人单位违法复工的，员工可以拒绝复工；但无故拒绝复工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常生产经营活动。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

疫情期间公司是可以强制员工复工。依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者...查看全文