公司经营不善，以停工待料为由，只发基本工资的80%给员工放假合法吗-法律问答|晖律网

公司经营不善，以停工待料为由，只发基本工资的80%给员工放假合法吗

回答于2024-04-26 阅读（1236）

律师回答

摘要：公司经营不善可能导致裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据不同情形，裁减人员需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，方案需报告劳动行政部门。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按月工资标准支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。解除劳动合同的不同情形也需要支付经济补偿。

公司,经营不善会出现很多情况，比如说：可能会导致公司裁员，如果解除裁员是因为重整，用人单位则须向劳动支付经济。一般情况下，用人单位单方面解除劳动合同，都是需要向劳动者支付金的。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

延伸阅读

结语：合理经营是公司的关键，否则可能面临裁员等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。裁减人员方案需提前向工会或全体职工说明，并听取他们的意见。若劳动合同解除符合法律规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在公司工作的年限支付，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，不超过十二年。合理遵守法律，保障劳动者权益是企业应当重视的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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