【法律意见】      公司给员工发工资要求员工开发票，才给工资的行为不合法，公司行为可能会构成逃税罪。    ...查看全文

律师分析： 老板主动让我休息给不给工资不算违反劳动法《劳动合同法》规定的“裁人”，也就是“裁减人员”，是指因企业破产、生产经营出现重大困难、企业转产等情况，在合法、合理的情况下，与一部分劳动者解除劳动关系并给予相应经济补偿的行为。...查看全文

公司经营不善可能导致裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据不同情形，裁减人员需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，方案需报告劳动行政部门。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按月工资标...查看全文

1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

律师分析： 员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。 【...查看全文

律师解答： 老板主动让我休息给不给工资不算违反劳动法《劳动合同法》规定的“裁人”，也就是“裁减人员”，是指因企业破产、生产经营出现重大困难、企业转产等情况，在合法、合理的情况下，与一部分劳动者解除劳动关系并给予相应经济补偿的行为。...查看全文

法律解析： 老板主动让我休息给不给工资不算违反劳动法《劳动合同法》规定的“裁人”，也就是“裁减人员”，是指因企业破产、生产经营出现重大困难、企业转产等情况，在合法、合理的情况下，与一部分劳动者解除劳动关系并给予相应经济补偿的行为。...查看全文

年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假合法吗？ 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法:      1.向劳动保障行政部门(劳动监...查看全文

律师解答： 员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。 【...查看全文

劳动者维权有两种途径：一是向当地人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向法院起诉老板，要求支付工资、补偿金等，程序繁琐但有保障。...查看全文

一、公司不给发工资应该怎么办 1、公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

工资支付争议应向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日需提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

您好,法律分析:公司一直让我放假没工资:属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,公司老板随意让员工休息,同时不发放工资,这种行为是不正常的,员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通...查看全文

一、公司只开最低工资不解除合同是否违法 1、公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。但是...查看全文

用人单位非法拖欠农民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者有欠条的，劳动者可以到人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。（一）、向人民法院...查看全文

法律分析:如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资:催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 一、试用期只发80%的...查看全文

一、试用期８０％工资是否合法 １、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２、法律依据： 《中华人民共...查看全文

发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正...查看全文