1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

老板拖欠工资的解决方法：1.向劳动行政部门投诉；2.向调解组织申请调解；3.向人民法院申请支付令；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条、第九条，《劳动合同法》第三十条。...查看全文

员工维权措施包括向劳动部门申请仲裁和向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。员工可通过劳动部门申请仲裁来维权，需提供劳动申诉书、证明有劳动关系的证明和被拖欠工资的具体数额。此外，员工可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以追回工资...查看全文

法律分析：一、老板拖欠我工资7年了,能拿回来吗超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。二、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可...查看全文

老板拖欠工资怎么举报 老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 老板拖欠工资应当如何举报 老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到...查看全文

法律分析：一、公司老板跑路了工资还能要回来吗公司倒闭老板跑路了，要想讨回工资可以向公安机关报警，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉。老板跑了，可能涉嫌恶意欠薪罪，可以到当地公安机关报警处理。劳动者申请劳...查看全文

1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数...查看全文

老板拖欠工资老板拖欠工资！ 老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、双方协议；2、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。4、可以到当地人力资源和劳动部门投诉；5...查看全文

法律分析:公司破产了工资能要回来。劳动者可以:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。法...查看全文

1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权方法，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数...查看全文

拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。...查看全文

法律分析:老板拖欠工资要回的方法:劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师分析： 可以要回来，员工可以提出诉讼，要求冻结公司老板的资产，用于偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的，如果不发工资的，会由企业工会先出面调解，然后申请劳动监察部门介入。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资还要扣我工资该怎么办1、依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析： 老板拖欠工资还要扣工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。...查看全文

法律分析： 劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解...查看全文

法律分析：劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲...查看全文