未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿？没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动合同到期未续签劳动合同劳动者要求赔偿可以申请调解，...查看全文

律师分析:按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与...查看全文

律师分析： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形赔偿：1、自用工之日起满一年未签订（1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资；（2）视为自用工之日起满一...查看全文

未签劳动合同离职需赔偿：工作1个月至1年，可主张双倍工资和1个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动台同法》第八十二条。不签合同离职不发工资：需证明劳动关系和拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等。如无合同，可用招工登记表、考勤记录...查看全文

公司未签劳动合同需赔偿多少取决于具体情况：1）超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资；2）故意不签合同者不享受2倍工资。不签劳动合同属违法行为，用人单位仍需缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金，造成失业...查看全文

未签劳动合同需赔偿。单位若未与员工签订劳动合同，终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；未支付补偿金还需额外赔偿。违法解除劳动关系可要求赔偿金；符合劳动合同法规定的解除无需补偿。...查看全文

未签合同被辞退可要求支付双倍工资及补偿金。用人单位违反劳动合同法，劳动者可要求支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。若单位无故辞退员工，除双倍工资外，还需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。劳动合同法第82条规定，单位...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

法律分析：签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

公司不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”...查看全文

没有签署劳动合同离职的赔偿问题及申请劳动仲裁的流程。未签订劳动合同辞职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。离职1年内可申请劳动仲裁，需提供证据证明劳动关系。申请劳动仲裁需携带相关材料，开庭后进行调解，如调解不成将下达裁决书。请专...查看全文

1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，...查看全文

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

法律分析：一、用人单位与劳动者未签订劳动合同分以下情形赔偿：1、自用工之日起满一年未签订（1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资；（2）视为自...查看全文

没有合同可以先协商赔偿，协商不成之后便可以向人民法院起诉，请求赔偿。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按...查看全文