员工自离公司可以怎么告你

律师回答

法律分析:一、员工自离公司可以怎么告你
自动离职是自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十三条辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算。
二、什么情况下自动离职有补偿
以下几种情况下自动离职有补偿:
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
这样的行为很显然是违反了单位相关制度规定的,此时单位可以依法作出相应的处理。但需要注意,单位作出的处理必须要在法律规定的范围内才行,否则的话单位的行为也就有可能会构成违法。

法律依据:《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十三条辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工自离公司可以告吗

员工自离可以拿到工资吗如果因为员工的自动离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉,要求职工予以赔偿的。 我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事...查看全文

工厂裁员你被裁了可以告公司吗

一、被公司裁员没有赔偿能不能起诉 1、被公司裁员没有赔偿能起诉。用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民...查看全文

公司可以告离职员工吗

律师解答      可以。律师解析   &...查看全文

公司以员工自离扣工资可以吗

法律分析:一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳...查看全文

公司以员工自离扣工资可以吗

法律分析:如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《《工...查看全文

员工离职了还可以告公司吗

律师分析:可以进行民事诉讼,但是不要超过一年有效的诉讼时效。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。...查看全文

公司员工自动离职公司可以不发工资吗

法律分析:公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲...查看全文

公司员工自动离职公司可以不发工资吗

公司员工离职后,公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬,可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。...查看全文

员工离职就告公司怎么办

员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么,公司可以和员工进行私下协商调解,通过适当赔偿来解决问题,若是双方协商不成,可以到当地人民法院提起诉讼,且员工离职之后要开具离职证明。一、员...查看全文

公司不承认你是公司员工怎么办

企业不承认与员工的关系员工可以尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料,请同事提供证人证言或者申请法院调查取证。让自己任职期间接触过的客户, 证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。申请劳动仲裁也是一种方法。...查看全文

员工自动离职,公司可以扣工资吗

法律分析:员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依...查看全文

员工自动离职,公司可以扣工资吗

用人单位应按合同约定及时支付工资,非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时,单位应确认原因并履行解雇程序,避免争议。如员工违反保密或竞业限制,单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约,可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文

员工擅自离职公司可以仲裁吗

员工擅自离职是否合法如果因为员工的无故离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉、仲裁,要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共...查看全文

员工有残疾证公司可以辞退你吗

法律分析:1、有残疾证,单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工,是需要看残疾是如何造成的,是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤,且医疗期已过,是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的,如果辞退需要支付双倍经...查看全文

员工有残疾证公司可以辞退你吗

法律分析:有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...查看全文

公司员工职务侵权可以告公司吗

亲亲您好,在职员工想要起诉企业,当然是可以,只是在起诉的时候要以自己实际的情况来准,找个律师才能给自己提供帮助。...查看全文

员工自动离职公司可以不发工资吗?

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文

员工自动离职公司可以不发工资吗

法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

法律分析:没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解...查看全文

公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

法律分析:一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。根据《中华人民共和...查看全文