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法律分析:工人不承担责任。符合工伤保险条例,属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社...查看全文
建筑工人若在工作过程中受伤,其发包方是应当承担责任的,且工人可以享受工伤待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应...查看全文
工人工地受伤包工头多大责任 若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。 若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要...查看全文
法律解析: 工地出了工伤事故,包工头是有赔偿责任的。如果法院起诉的话,可以包工头和项目公司一起起诉。具体由谁赔偿,需要看包工头和项目公司的协议。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第...查看全文
工伤应根据《工伤保险条例》认定,包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担,应向用人单...查看全文
建筑领域工人遭遇工伤时,可以通过雇佣人身伤害赔偿程序或工伤认定维权途径来维权,维权对象分别是包工头、承包工程的老板、业主单位或具有用工主体资格的发包方,工伤认定需在工伤发生后1年内提出申请。...查看全文
法律分析:如果分包单位没有合法资质的话,总包要承担连带责任。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总...查看全文
法律分析:一、发包人转包方施工方三方工人干活受伤分别承担什么责任根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第1...查看全文
律师分析:工地上工伤由包工负责人负责,包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。《建筑市场管理规定》第十六条,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。法律依...查看全文
律师分析: 工地上工伤由包工负责人负责,包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。《建筑市场管理规定》第十六条,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇...查看全文
首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇主就要在相应...查看全文
法律分析:一、包工头工地受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合...查看全文
一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的 1、进行劳务分包后,雇员在雇佣活动中受伤的,雇主承担责任的规定如下: (1)一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任; (2)如果雇员受伤是由第三人造成的,由第三人承...查看全文
律师分析: 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文
法律分析:一、雇工受伤,承包人和发包人如何承担责任?根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定,“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织...查看全文
法律分析:包清工受伤责任由所在单位或者由提供劳务一方和接受劳务一方按各自的过错承担相应的责任。若属于劳动关系的,用人单位应给缴纳工伤保险,未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇;若属于劳务关系,则根据双方各自的过错承担相应的责...查看全文
律师分析:在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。法律依据:...查看全文
律师分析: 在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。 【法律依据】: 《最高人民法院关于...查看全文
工人在工地上受伤,包工头作为其雇主,当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任,需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的,工人可以请求第三人承担赔偿责任。如果是包工头所雇佣的...查看全文
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