转包工程中发生的工伤责任由雇主承担。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害应赔偿。若非雇佣关系的第三方导致雇员伤害，赔偿权人可要求第三方或雇主承担责任。...查看全文

在包工头承包的工地上班受伤，工人可以首先找包工头赔偿；如果是因为第三人受伤，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，然后追偿给第三人；如果包工头没有资质，总承包人应承担连带责任。...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，应向用人单...查看全文

根据2021年实施的《民法典》，承揽合同中工人受伤的责任承担原则是，定作人不承担侵权责任，除非其在定作、指示或选任方面有过错。这一原则适用于承揽人在完成工作过程中对第三人或自己造成的损害。承揽合同是指承揽人按照定作人要求完成工作，...查看全文

一、工程转包中谁是工伤事故责任主体？ 由具备用工主体资格的承包人或者转包单位提出承担赔偿责任。我国法律规定，工程转包后造成工伤事故的，承包人是经过合法注册的用人单位，具有法定用工主体资格的，由承包人承担工伤保险责任； 承包人不具有...查看全文

农民工受包工头雇佣在工地工作出事故时，包工头应承担赔偿责任，而非公司。根据最高法院法律解释，雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任。因此，在建筑工程中，受包工头雇佣的工人可以要求包工头赔偿损失。...查看全文

义务帮工导致人身损害的赔偿责任分析及适当补偿原则。根据法律规定，帮工人因帮工活动致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担责任，但可适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人承担赔偿责任。如无侵权人或无赔偿能...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

承包人与发包人在建设工程合同中各自承担的责任包括办证责任、工程定点责任、三通一平责任、物资保证责任、经费保证责任、技术保证责任、施工监督责任、误工赔偿责任、验收结算责任、无效合同相应的过错责任、发包人毁约的应承担赔偿责任以及其他责...查看全文

亲属之间帮工，损失责任视具体情况而定。如果被帮工人未明确拒绝帮工且无过错，责任由被帮工人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人造成他人损害，被帮工人应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工...查看全文

兼职员工与用人单位的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。根据具体情况，工伤赔偿可以由用人单位和工伤保险基金共同支付，或由用人单位全额承担（如未缴纳工伤保险费），或由用人单位与员工根据过错程度支付人身损害赔偿。...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

法律分析:工人不承担责任。符合工伤保险条例，属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社...查看全文

本文介绍了在雇佣工作完成之后,如果给其他雇员提供劳务时受伤,是否属于从事雇佣活动的范畴以及雇主对其人身损害是否承担赔偿责任。根据规定,如果行为与雇佣工作没有内在联系,那么不属于从事雇佣活动的范畴,因此雇主不承担赔偿责任。而无偿帮其...查看全文

劳动者工伤责任承担：承包合同中劳动者工伤由原单位承担，单位分立、合并、转让时承继单位负责工伤保险责任，借调期间工伤由原单位负责，企业破产时应支付工伤待遇费用。...查看全文

帮工人在从事帮工活动中致人损害应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。被帮工人应承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人应承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。...查看全文

本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

被帮工人需承担误伤责任，工友若有故意或重大过失，被帮工人可追偿。侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。...查看全文