建筑工人若在工作过程中受伤，其发包方是应当承担责任的，且工人可以享受工伤待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应...查看全文

法律分析：一、雇工受伤,承包人和发包人如何承担责任？根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织...查看全文

工程承包中发生工伤谁来负责 劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理： (一)雇工人身伤害的赔偿 劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿...查看全文

法律分析：一、发包人转包方施工方三方工人干活受伤分别承担什么责任根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第1...查看全文

承包人与发包人在建设工程合同中各自承担的责任包括办证责任、工程定点责任、三通一平责任、物资保证责任、经费保证责任、技术保证责任、施工监督责任、误工赔偿责任、验收结算责任、无效合同相应的过错责任、发包人毁约的应承担赔偿责任以及其他责...查看全文

外包工人受伤应由用工单位和派遣单位共同负责，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作期间受伤或事故下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或火车事故等情...查看全文

法律分析:包清工受伤责任由所在单位或者由提供劳务一方和接受劳务一方按各自的过错承担相应的责任。若属于劳动关系的，用人单位应给缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇；若属于劳务关系，则根据双方各自的过错承担相应的责...查看全文

承包合同中的劳动者受工伤，由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任。承包经营的单位也应承担工伤保险责任。借调期间受伤的职工由原单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。企业...查看全文

一、为包工头打工受伤由谁承担责任 1、为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉，将包工头和...查看全文

工人受伤责任与赔偿问题。包工头需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、交通费、误工费等。若受伤非雇佣关系原因，工人可要求第三方赔偿。包工头雇佣的工人受伤，包工头负责赔偿，不适用工伤保险条例。用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认...查看全文

一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的 1、进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任的规定如下： (1)一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任; (2)如果雇员受伤是由第三人造成的，由第三人承...查看全文

包工头受伤不一定是工伤，若发包人或雇主有过错，需承担责任。工人受伤由包工头和工地建设方承担责任。工人可向法院起诉，将包工头和建设方列为共同被告。农民工工资纠纷需先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。诉讼程序包括收集证据、确认包...查看全文

律师分析： 发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的的建筑公司的，那么在发生工人受伤的事情...查看全文

律师分析： 转包工程有人受伤由雇主承担赔偿责任。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

法律分析：一、发包人承担违约责任的方式1、发包人承担违约责任的方式包括：（1）赔偿损失，是发包人承担违约责任的主要方式;支付违约金，双方可在专用条款中约定违约金的数额或计算方法;（2）顺延工期，...查看全文

发包人违约责任的承担方式有三种：一是继续履行。如果发包人不履行合同义务，对方当事人有权向法院要求继续履行。二是损害赔偿。如果违约行为造成财产损失，需支付相应的经济补偿。三是支付违约金。如果发包人不履行或不适当履行合同义务，需支付一...查看全文

分包工人受伤，雇主需承担赔偿责任；如分包工人故意或重大过失造成损害，雇主与其连带赔偿；雇主可向分包工人追偿。根据最高法院解释，雇主需为雇员在授权范围内从事雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任，超出授权范围但与职务有关的行为也属于雇佣活...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)...查看全文

工人受伤，包工头和发包单位需负责。根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违规招用劳动者造成损害时，发包单位与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，用工单位将承包业务转...查看全文

法律分析:工程转包中工人受伤该由雇主承担责任，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用。法律依据:《《中华人...查看全文