外包工人受伤由谁承担责任

律师回答
摘要:外包工人受伤应由用工单位和派遣单位共同负责,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作期间受伤或事故下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或火车事故等情况,都应认定为工伤。
外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
外包工人受伤:法律责任与保障措施
外包工人受伤问题涉及法律责任与保障措施。根据相关法律法规,雇主在外包工人受伤事件中承担一定的法律责任。首先,雇主应确保提供安全的工作环境,包括提供必要的安全设备和培训,以减少工伤事故的发生。其次,雇主应购买雇主责任保险,以便在外包工人发生意外伤害时提供相应的赔偿。此外,外包工人本身也应了解自己的权益,及时报告工伤,并向相关部门投诉或寻求法律援助。总之,通过法律责任和保障措施的合理运用,可以更好地保护外包工人的权益,促进劳动关系的和谐发展。
结语:外包工人受伤问题涉及法律责任与保障措施。根据相关法律法规,雇主在外包工人受伤事件中承担一定的法律责任。通过提供安全工作环境、购买雇主责任保险等措施,保护外包工人权益,促进劳动关系和谐发展。外包工人也应了解自己的权益,及时报告工伤,并寻求法律援助。法律责任与保障措施的合理运用,确保外包工人在工作中获得应有的安全和保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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