外包工人受伤应由用工单位和派遣单位共同负责，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作期间受伤或事故下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或火车事故等情...查看全文

包工头承担赔偿责任，挂靠公司承担连带责任。发包方在特殊情况下也可能承担连带责任。工人在雇佣活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任。正常情况下，工人与包工头存在雇佣关系。如果包工头挂靠公司，公司承担连带责任。发包方应审查包工头的资质，并...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需要申请工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作中...查看全文

包工头承担赔偿责任，挂靠公司承担连带责任；发包方在特殊情况下可能承担连带责任。工人雇佣关系下造成的损伤由雇主承担赔偿责任；包工头是实际雇主，应承担赔偿责任；挂靠公司也要承担连带责任。赔偿范围包括医药费、误工费、护理费、交通费、营养...查看全文

包工头、挂靠公司和发包方在雇佣关系中都可能承担连带责任，工人受伤应由雇主赔偿，包工头是实际雇主，挂靠公司也需承担责任，发包方需审查包工头资质并签订合同，否则发包方也要承担连带责任。...查看全文

法律分析：雇主责任险主简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、死亡或患国家规定范围内的职业病的职工。根据法律...查看全文

法律分析：雇主责任险主简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、死亡或患国家规定范围内的职业病的职工。根据法律...查看全文

学校在学生伤害事故中的责任应根据实际情况确定，依法应承担与过错相应的赔偿责任，包括教育、管理和保护义务。学校设施不符合标准导致学生受伤，栏杆质量是关键问题，学校需承担相应责任。...查看全文

劳动者工伤责任明确：上班期间因工作原因摔伤属于工伤，单位需负责。工伤职工可享受医疗康复费用，由工伤保险基金支付。未缴纳社保的单位亦需承担工伤责任。...查看全文

工地误伤工友包工头能追偿吗？工伤与公伤的区别及待遇支付主体、争议解决途径不同。工伤发生在劳动关系中，可参加工伤保险待遇；公伤发生在国家机关等单位，不参加工伤保险，待遇由单位支付。工伤纠纷可通过劳动争议仲裁等途径解决，公伤需先通过人...查看全文

该段内容讲述的是外包工程的员工受工伤时由谁来承担责任以及如何处理工伤赔偿问题。根据相关法律法规,用人单位应当为外包工程的员工缴纳工伤保险费,并承担工伤赔偿责任。如果用人单位与用工单位有约定,可以按照约定处理工伤赔偿问题。同时,用人...查看全文

在工作中受伤，应当属于工伤，由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断...查看全文

工程承包中发生工伤谁来负责 劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理： (一)雇工人身伤害的赔偿 劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿...查看全文

法律分析:包清工受伤责任由所在单位或者由提供劳务一方和接受劳务一方按各自的过错承担相应的责任。若属于劳动关系的，用人单位应给缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇；若属于劳务关系，则根据双方各自的过错承担相应的责...查看全文

劳务外包工人发生工伤，责任在劳务派遣单位。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。根据《工伤保险条例》，发生工伤的单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果单...查看全文

一、孩子在学校受伤谁来负责 1、当事人的孩子在学校受伤的，如果学校已经尽到了教育、管理职责，则学校无需负责。如果学校没有尽到前述职责，应由学校承担责任。如果是由于学校之外的第三人造成伤害的，则由第三人承担责任，学校未尽到管理职责的...查看全文

健身房应承担侵权责任，只有在健身房未提供安全措施或因人为因素导致受伤时。孩子在幼儿园摔伤由幼儿园负责，除非幼儿园能证明尽到管理职责。顾客在超市摔伤应根据责任划分承担责任。健身房的管理人应承担侵权责任，但顾客在使用器械时也需正确使用...查看全文

律师解答： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

律师分析： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文