包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。
一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。
1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。
2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。
3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。
4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。
二、赔偿的范围：
医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。
工人因活外包受伤，谁应承担法律责任？
律师回答
摘要：包工头承担赔偿责任，挂靠公司承担连带责任；发包方在特殊情况下可能承担连带责任。工人雇佣关系下造成的损伤由雇主承担赔偿责任；包工头是实际雇主，应承担赔偿责任；挂靠公司也要承担连带责任。赔偿范围包括医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等。发包方应审查分包人资质，如明知包工头无资质，也需承担连带责任。
延伸阅读
工人活外包受伤，法律责任纠纷如何解决？
当工人在活外包过程中发生受伤，法律责任纠纷的解决是一个复杂的问题。首先，需要确定活外包的雇佣关系，即工人与谁签订了劳动合同。如果劳动合同是与外包公司签订的，那么工人可以向该公司主张法律责任。如果劳动合同是与雇主直接签订的，那么工人可以向雇主主张法律责任。其次，需要考虑事故责任的划分。如果事故是由于工人自身过失导致的，那么工人可能要承担部分责任。最后，解决法律责任纠纷的方式可以是通过协商、调解或诉讼等途径。建议工人及时咨询专业律师，根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。
当工人在活外包过程中发生受伤，法律责任纠纷的解决是一个复杂的问题。首先，需要确定活外包的雇佣关系，即工人与谁签订了劳动合同。如果劳动合同是与外包公司签订的，那么工人可以向该公司主张法律责任。如果劳动合同是与雇主直接签订的，那么工人可以向雇主主张法律责任。其次，需要考虑事故责任的划分。如果事故是由于工人自身过失导致的，那么工人可能要承担部分责任。最后，解决法律责任纠纷的方式可以是通过协商、调解或诉讼等途径。建议工人及时咨询专业律师，根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。
结语：在工人在建筑工地从事雇佣活动中发生受伤时，法律责任的划分及赔偿范围是一个复杂的问题。根据情况，包工头承担赔偿责任，挂靠公司承担连带责任，而特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。赔偿范围包括医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等。解决法律责任纠纷的方式可以是协商、调解或诉讼等途径。建议工人及时咨询专业律师，保护自身权益。
法律依据
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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