非全日制用工需要缴纳社保吗 公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行...查看全文

律师分析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

法律分析:用人单位需要为非全日制用工缴纳社保。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，以及用人单位还需要按照国家有关规定为非全日制的劳动者缴纳工伤保险费。法律依据:《《劳动和社会保障部关于非全日制用工...查看全文

非全日制用工需要缴纳社保吗？ 用人单位需要为非全日制用工缴纳社保。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转...查看全文

律师解答： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会...查看全文

非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。...查看全文

非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地...查看全文

非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在此形式下，用人单位按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，包括基本养老保险费和基本医疗保...查看全文

法律解析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

非全日制员工也需缴纳社会保险，参照个体工商户参保办法执行。已参保并建立个人账户者，可合并计算前后缴费年限。若跨统筹地区转移，需办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。...查看全文

非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《关于非全日制用工意见》，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，可以参加基本医疗保险，并享受相应待遇，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤...查看全文

法律解析： 非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。因此非...查看全文

律师解答： 非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。因此非...查看全文

兼职人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险是合法的。社保缴费基数是根据上一年度平均工资确定的，缴费比例根据不同保险险种而定。制作社保工资表时需提供工资、加班工资、奖金、津贴等，同时扣款栏包括病假、养老、失业、医疗、公积金等。...查看全文

一、非全日制用工需要缴纳工伤保险需要为非全日制的劳动者的劳动者缴纳工伤保险。二、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以...查看全文

在非全日制用工中，用人单位和职工必须依法参加社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位与职工在用工关系建立满三十天的的同一天起，需要为其缴纳社会保险。非全日制用工没有经济补偿金，双方可以随时通知对方终止用工...查看全文

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。...查看全文

非全日制劳动者需签订劳动合同，用人单位需为其缴纳社会保险。单位需在用工后30日内为劳动者申请社保登记，并按核定费率缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在成立后30日内向社保经办机构申请办理社保登记，办理社保登记后需为...查看全文