律师分析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 试用...查看全文

试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考...查看全文

试用期是劳动合同期限内的相互了解和考察期，根据劳动法规定，用人单位必须为员工在试用期内缴纳社保，不签订劳动合同或不缴纳社保都属于违法行为，用人单位将承担2倍经济补偿金。...查看全文

劳动关系建立后，员工在试用期内需要缴纳社保。劳动合同是用人单位和劳动者之间建立关系的重要文件，其中除了规定劳动期限、工资待遇和工作地点等内容外，还必须包括社会保险事宜，并约定试用期的期限和待遇等细节。因此，员工在工作开始时就应开始...查看全文

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试...查看全文

试用期需要交社保。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师解答： 试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 【法律依据】...查看全文

本文主要探讨了试用期员工是否需要缴纳社保的问题。试用期是劳动合同期间的一个部分,根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果不缴纳社保,可能会对单位造成加大用工风险和不必要的经济损失。因此,用人单位应该按...查看全文

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律...查看全文

试用期内必须交社保，单位不交社保将面临罚款。劳动者可与公司协商，如协商不妥可向劳动监察部门投诉，无果可申请劳动仲裁和诉讼。用人单位需在30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费。单位不办理登记将受到处罚，罚款数额视情...查看全文

违法：试用期单位不给员工缴纳社保属违法行为。员工可与单位协商，如无效可投诉社保中心或申请劳动仲裁。单位应在员工转正后补交社保，以避免法律风险。交纳保险是单位和个人的双向义务，试用期也应享受保险。企业上保险是法定义务，不取决于员工意...查看全文

法律分析：针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。【法律依据】：《中...查看全文

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，用人单位不得拒绝缴纳或违规操作。违反规定的用人单位将受到罚款，主管人员也将面临罚款和执业资格吊销的处罚。双方约定不交纳社会保险费的约定也是无效的。...查看全文

试用期内员工有权享受社会保险，用人单位应缴纳。根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工可补缴或投诉单位未缴纳社保。劳动合同期限不满3个月或以完成工作任务为期限的合同不得设试用期。劳动关系建立即应缴纳社保费，单位和员工有...查看全文

试用期的员工一般不可以不缴纳社会保险。单位与员工建立劳动关系后，需在30天内为其申请社保登记和缴纳社保，个人缴费由单位代扣。用人单位必须按时足额缴纳社保费，除法定事由外不得缓缴、减免。 试用期员工需缴纳社保，单位需在30天内申请登...查看全文

法律分析：试用期内需缴纳社会保险，试用期包括在劳动合同期限中，试用期也是和用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是转正之后，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

公司试用期不交社保需向劳动仲裁、劳动监察投诉或起诉至法院。社会保险是强制性保险，用人单位应按法规执行，约定不交社保费无效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》。公司试用期不能随便辞退员工，必须有合理理由，如不符合录用条件、严...查看全文