劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？-法律问答|晖律网

劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？

回答于2024-04-25 阅读（2323）

律师回答

摘要：劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系且无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同；劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。劳动者拒绝签订合同将失去后期保障。

尽管社会上总是出现的是单位不和员工签合同而让员工经济受损后引发的纠纷，但是实际中却也有劳动者主动要求不签合同而让单位非常为难的情况，但其实如果劳动者不签合同最后的结果就是让自己陷入无法救济的境地。那么，劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？
一、劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，如果出现员工不愿签订劳动合同的情况，企业有权与其终止劳动关系，并无需支付补偿金。但是企业注意收集员工不愿签订合同的证据。
2、
1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2)《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
现实中单位确实已经向劳动者告知必须签合同的情况下，就可以当作是单位履行了其主动与劳动者签订合同的义务，而此时劳动者拒绝签订也就是失去了后期遭受侵害的一种书面保障。

延伸阅读

结语：劳动者不签署书面劳动合同将承担一定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，还需支付两倍工资。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿标准为三倍数额，最高不超过十二年。因此，劳动者拒绝签订合同将使其失去后期的法律保障，可能导致无法获得合法权益的救济。因此，建议劳动者与用人单位签署书面劳动合同，以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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