劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不给续签了只能赔n吗
律师回答
摘要：劳动合同到期，单位不续签需经济补偿。按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准向其支付。工作满一年按一年计算，不满一年按半个月计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
合同到期未续签，是否存在其他赔偿方式？
在合同到期未续签的情况下，是否存在其他赔偿方式取决于具体的合同条款和法律规定。通常情况下，合同到期后双方可以协商达成其他形式的补偿协议，例如支付一定金额的违约金或者进行其他形式的经济补偿。此外，根据相关法律法规，如果一方未履行合同义务导致另一方遭受损失，受损方有权要求违约方进行赔偿。因此，在合同到期未续签的情况下，赔偿方式并不仅限于一种，具体的赔偿方式应根据合同约定和法律规定来确定。建议在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
在合同到期未续签的情况下，是否存在其他赔偿方式取决于具体的合同条款和法律规定。通常情况下，合同到期后双方可以协商达成其他形式的补偿协议，例如支付一定金额的违约金或者进行其他形式的经济补偿。此外，根据相关法律法规，如果一方未履行合同义务导致另一方遭受损失，受损方有权要求违约方进行赔偿。因此，在合同到期未续签的情况下，赔偿方式并不仅限于一种，具体的赔偿方式应根据合同约定和法律规定来确定。建议在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期，单位不续签的情况下，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。请注意，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，单位应根据实际情况合理支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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