劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿金；第一次合同不续签不需赔偿金；第二次以上合同不续签需支付2倍经济补偿金。违法终止需支付一个月薪资作为代通知金，但合同到期不续签则无需代通知金。...查看全文

单位解除劳动合同后，维权方式有：1.协商解决，签署离职证明或解除劳动合同协议；2.向劳动监察大队、劳动局举报、调解；3.向劳动仲裁委申请仲裁，不满意可向法院起诉。...查看全文

一、公司不续签合同怎么赔偿n+1 1、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经...查看全文

经济补偿金是否n+1 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准.经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工...查看全文

法律分析：一、公司不续签赔偿标准n+1还是n?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

法律分析：1、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据...查看全文

合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者。      合同...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签是违法的，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果月工资高于...查看全文

法律解析： 合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立...查看全文

律师分析： 合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立...查看全文

劳动合同法补偿金赔偿标准是根据双方离职原因而定，其中2N意味着双倍补偿，包括双方协商离职、无过错解雇、经济性裁员、企业违法导致员工离职、非劳动者原因导致合同终止以及企业单方面终止合同。具体的劳动合同法补偿金赔偿标准需要根据具体情况...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签补偿n还是n1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

公司裁员赔偿是否为2n还是n+1，取决于公司是否提前30天通知。如果公司未提前通知劳动者，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿金的两倍。合法裁员的步骤包括提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动行政部门并听取意见，最...查看全文

裁员赔偿n+1是什么意思结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同...查看全文

法律分析：一、公司不续签合同怎么赔偿n+11、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，...查看全文

法律分析:公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工...查看全文

法律分析： 对于合同到期不续签怎么写辞职报告这个问题，离职写辞职报告只要把原因写明白就可以了，而且如果是合同到期的话，劳动者是可以不写离职合同的，因为续约主要是在于劳动者，公司不能强制劳动者进行续约，这一点需要明白。 【法律依据...查看全文

法律分析：对于合同到期不续签怎么写辞职报告这个问题，离职写辞职报告只要把原因写明白就可以了，而且如果是合同到期的话，劳动者是可以不写离职合同的，因为续约主要是在于劳动者，公司不能强制劳动者进行续约，这一点需要明白。...查看全文

法律分析：对于合同到期不续签怎么写辞职报告这个问题，离职写辞职报告只要把原因写明白就可以了，而且如果是合同到期的话，劳动者是可以不写离职合同的，因为续约主要是在于劳动者，公司不能强制劳动者进行续约，这一点需要明白。...查看全文