劳动者因未签订劳动合同而欲辞职,用人单位不得以此为由扣除其工资。未签订劳动合同是用人单位违反《劳动合同法》规定的行为,劳动者因此可以依据《劳动合同法》第38条的规定,书面提出解除劳动关系并立即走人,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资、经济补偿金、办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没签劳动合同急辞扣钱怎么办
律师回答
摘要：劳动者未签订劳动合同，用人单位不得扣除其工资。根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金、办理离职手续等。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则双方之间的劳动关系不成立，用人单位不能依据未签订劳动合同而扣除劳动者工资。
但是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法规定，立即与劳动者解除劳动合同，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。
另外，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由，拒绝履行支付劳动者工资的义务。同时，用人单位也不得要求劳动者在试用期内进行超出试用期约定的劳动。
因此，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不能扣除劳动者工资。而如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法规定，立即与劳动者解除劳动合同，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。
但是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法规定，立即与劳动者解除劳动合同，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。
另外，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由，拒绝履行支付劳动者工资的义务。同时，用人单位也不得要求劳动者在试用期内进行超出试用期约定的劳动。
因此，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不能扣除劳动者工资。而如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法规定，立即与劳动者解除劳动合同，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。
结语：劳动者因未签订劳动合同而欲辞职,用人单位不得以此为由扣除其工资。根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即走人,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资、经济补偿金、办理离职手续等。劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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