《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
正式工没签劳动合同急辞要扣一千怎么办
律师回答
摘要：劳动法没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额劳动报酬；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第五十条，《劳动保障监察条例》第九条。劳动者有权维护合法权益，可投诉用人单位侵犯劳动保障。
延伸阅读
正式工未签劳动合同，辞职时要扣除一千元，如何维护自身权益？
对于正式工未签劳动合同，在辞职时要扣除一千元的情况，如何维护自身权益呢？首先，您可以与雇主进行沟通，要求解释扣款的依据和合理性。如果雇主无法提供合理解释，您可以咨询劳动监察机构或劳动仲裁机构，寻求法律支持和维权建议。同时，您可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动关系和权益。此外，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，评估您的权益和追索可能的赔偿。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。请记住，在维权过程中要保持冷静、理性，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
对于正式工未签劳动合同，在辞职时要扣除一千元的情况，如何维护自身权益呢？首先，您可以与雇主进行沟通，要求解释扣款的依据和合理性。如果雇主无法提供合理解释，您可以咨询劳动监察机构或劳动仲裁机构，寻求法律支持和维权建议。同时，您可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动关系和权益。此外，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，评估您的权益和追索可能的赔偿。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。请记住，在维权过程中要保持冷静、理性，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
结语：劳动者在面对《劳动法》未签合同辞职老板克扣工资的情况下，可以采取多种途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门责令用人单位支付足额的劳动报酬。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位违反法律规定未与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资。此外，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，举报违反劳动保障法律的行为。在维权过程中，劳动者可以寻求劳动法律专业人士的帮助，收集相关证据并保持冷静和理性，以确保自身权益得到妥善保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没签劳动合同急辞扣钱怎么办
劳动者未签订劳动合同，用人单位不得扣除其工资。根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金、办理离职手续等。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第...查看全文
没签劳动合同急辞扣钱怎么办
法律分析：一、没签劳动合同急辞扣钱怎么办劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后...查看全文
没签劳动合同急辞还要扣钱？
律师分析： 劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 但是用人单位应当就造成的损失就行举证，否则，不能够克扣劳动者工资报酬。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。 【...查看全文
没签劳动合同急辞还要扣钱
法律分析:劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。但是用人单位应当就造成的损失就行举证，否则，不能够克扣劳动者工资报酬。如果对数额等存在争议，可以申请劳动...查看全文
正式工急辞工资怎么扣
律师分析:劳动法中员工书面提出辞职后最长应不超过30天即可办理离职手续解除关系另有约定除外，这当中书面提出后1到30天内离职均可，只要与用人单位协商好后就行，急辞工也是受保护的是员工与用人单位协商认可的，因此不可以额外扣任...查看全文
正式工急辞工资怎么扣？
律师分析： 劳动法中员工书面提出辞职后最长应不超过30天即可办理离职手续解除关系另有约定除外，这当中书面提出后1到30天内离职均可，只要与用人单位协商好后就行，急辞工也是受保护的是员工与用人单位协商认可的，因此不可以额外扣任何费用...查看全文
没有签劳动合同急辞工扣几工资？
律师解答： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文
没签劳动合同急辞工扣多少工资
劳动法急辞工扣多少工资 通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工...查看全文
没签劳动合同急辞工扣多少工资？
没签劳动合同辞职不应被克扣工资，违法行为。劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位超时未签订合同应支付二倍工资。收集证据需在纠纷前注意，包括工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。取证需掌握实务技巧，避免引起注意...查看全文
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法...查看全文
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
法律分析:提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，...查看全文
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
法律分析：一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要...查看全文
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗？
律师分析： 提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的...查看全文
没签劳动合同急辞工扣钱合法嘛？
律师解答： 提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的...查看全文
没有签劳动合同急辞工扣几薪资？
法律解析： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文
没有签劳动合同急辞工扣多少工资
法律分析:1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很...查看全文
没有签劳动合同急辞工扣多少工资？
律师分析： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文
没签合同 急辞要扣工资吗
急辞按劳动法要扣多少工资没签合同，急辞只要没有给用人单位造成损失的就不能扣工资。 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 如果公司无故克扣工资的，可以向劳动监...查看全文
急辞工劳动法是怎么规定扣工资没有签合同
劳动合同未签订导致辞职，单位需支付月工资的两倍，最多支付一年。同时，根据劳动年限，单位还需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。员工未转正辞职一般无赔偿，但存在违法行为如拖欠工资、克扣工资等，员工可要求支付经济补偿金。经济...查看全文
一般急辞工扣几工资没签合同？
律师解答： 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文
推荐律师
敖玮杰
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
