协商一致解除劳动合同是否提前一个月的
根据劳动法规定，劳动合同的解除需要提前通知对方一定期限。然而，具体的通知期限并没有统一的规定，而是根据双方的协商而定。一般情况下，双方约定的通知期限为一个月，即解除劳动合同的一方需要提前一个月通知对方。但是，也可以根据具体情况进行灵活调整。例如，双方可以协商提前通知期限为两周或更短的时间。因此，劳动合同解除是否需要提前一个月的通知期限，取决于双方的协商和约定。建议在解除劳动合同前，双方应详细讨论并明确约定解除通知的期限，以避免可能的纠纷和法律风险。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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协商一致解除劳动合同是否要提前一个月的
劳动合同解除可通过协商一致，无需提前一个月通知，而是即时解除。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可立即解除合同，无需事先告知；其他解除劳动合同的情形也适用...查看全文
协商一致解除劳动合同是否要提前一个月
法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文
协商一致解除劳动合同是否要提前一个月？
律师分析： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文
协商一致解除劳动合同是否要提前一个月
法律解析： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文
协商一致解除劳动合同是否要提前一个月
法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文
协商一致解除劳动合同是否要提前一个月
协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他...查看全文
协商一致解除劳动协议是否要提前一个月？
法律解析： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文
协商一致解除劳动协议是否要提前一个月？
法律解析： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文
协商一致解除劳动协议是否要提前一个月？
律师解答： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文
协商一致解除劳动合同要提前一个月吗？
法律分析：一、协商一致解除劳动合同要提前一个月么？按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。《劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文
协商一致解除劳动合同要提前一个月么？
按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文
协商一致解除劳动合同要提前一个月吗？
按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文
协商一致解除劳动合同要提前一个月嘛？
按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文
协商一致解除劳动合同要提前一个月么
按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文
协商一致解除劳动合同是否需要提前一个月通知？
用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须，不续签劳动合同...查看全文
双方协商一致解除劳动合同时，是否需要提前一个月？
劳动者可提前三十日通知用人单位解除劳动合同，若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或劳动合同无效，劳动者可解除合同。除非用人单位提升条件续订合同且劳动者同意，否则固定期限合同可依规定终止。...查看全文
劳动合同解除协议是否需要提前一个月？
劳动合同解除无需提前一个月通知，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。用人单位若存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下解除劳动合同请参照相关规定。...查看全文
协商一致解除劳动合同需要等一个月吗
1、公司解除劳动合同按照《 劳动合同法 》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月 工资作为代通知金 。2、 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付...查看全文
协商一致解除劳动合同需要等一个月嘛？
律师解答： 1、公司解除劳动合同按照《 劳动合同法 》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月 工资作为代通知金 。2、 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔...查看全文
协商一致解除劳动合同需要等一个月吗
法律解析： 1、公司解除劳动合同按照《 劳动合同法 》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月 工资作为代通知金 。2、 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔...查看全文
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王超然
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