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律师解答: 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...查看全文
法律解析: 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...查看全文
法律解析: 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...查看全文
法律解析: 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...查看全文
法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...查看全文
法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...查看全文
协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他...查看全文
律师分析: 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...查看全文
用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。 不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须,不续签劳动合同...查看全文
劳动合同解除可通过协商一致,无需提前一个月通知,而是即时解除。劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知;若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一,劳动者可立即解除合同,无需事先告知;其他解除劳动合同的情形也适用...查看全文
劳动者可提前三十日通知用人单位解除劳动合同,若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或劳动合同无效,劳动者可解除合同。除非用人单位提升条件续订合同且劳动者同意,否则固定期限合同可依规定终止。...查看全文
劳动合同解除可根据协商一致原则即时生效。劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知;若用人单位违反劳动合同法第38条,劳动者可立即解除合同而无需事先通知;其他情况下的解除劳动合同也适用该原则。...查看全文
按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、协商一致解除劳动合同要提前一个月么?按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。《劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文
按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
劳动合同解除需提前通知,但有例外。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天书面通知雇主可解除合同。试用期内,劳动者提前3天通知雇主即可解除合同。...查看全文
律师解答: 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文
法律解析: 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文
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