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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。合同期满终止合同时,用人单位应支付经济补偿,除非续订合同并得到劳动者同意。若公司无故提前解除合同,应支付经济补偿,标准为每满一年支...查看全文
法律解析: 员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文
法律分析:试用期员工要解除劳动合同的,需要提前三日告知用人单位;如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的,则不用提前告知,可随时与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文
法律分析:无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金...查看全文
律师分析: 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文
公司与员工解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位在以下情形下可提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作;劳...查看全文
法律解析: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...查看全文
法律解析: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...查看全文
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文
法律分析:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文
法律解析: 需要。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,是要通知的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律分析:一、试用期解除需要提前一个月吗在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者。试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约...查看全文
不需要,用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规章。 用人单...查看全文
劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位,除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明,并按规定送达给劳动者本人或其亲属。...查看全文
不需要,用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单...查看全文
不需要,用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单...查看全文
用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。 不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须,不续签劳动合同...查看全文
法律分析:一、被迫解除劳动合同还要提前一个月告知吗1.解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。2.因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定...查看全文
试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后,需要辞职的,则需要提前30日通知用人单位。 劳动者可以提前30天通知解除劳动合同么 解除劳动合同提前30天...查看全文
劳动合同解除无需提前一个月通知,劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知。用人单位若存在《劳动合同法》第38条情形之一,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。其他情形下解除劳动合同请参照相关规定。...查看全文
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