试用期解除劳动合同，是否需要提前一个月告知？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中试用期解除的通知期限一般为一个月。具体而言，如果雇主或员工希望在试用期结束前解除劳动合同，需要提前一个月书面通知对方。这意味着在试用期的任何阶段，一方希望解除合同都需要提前一个月通知对方。通知期限的目的是为了给双方充分的时间来做出相应的安排和准备。但需要注意的是，根据具体的劳动合同和法律法规的规定，通知期限可能会有所不同，因此建议在具体操作前仔细阅读和理解相关法律法规的规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期解除是否需要提前告知劳动者？
用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。合同期满终止合同时，用人单位应支付经济补偿，除非续订合同并得到劳动者同意。若公司无故提前解除合同，应支付经济补偿，标准为每满一年支...查看全文
试用期内解除劳动合同是否需要提前30天告知
法律解析： 员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知
法律分析:试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文
解除劳动合同未提前一个月告知
法律分析:无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金...查看全文
解除劳动合同未提前一个月告知？
律师分析： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文
公司想与我解除劳动合同是否需要提前一个月告知
公司与员工解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳...查看全文
试用期解除劳动合同是否要提前
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文
试用期解除劳动合同是否要提前
法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文
试用期解除劳动合同是否要提前
法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文
试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知
法律分析:员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文
不续签劳动合同是否需要提前一个月告知
法律解析： 需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，是要通知的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
试用期解除需要提前一个月吗
法律分析：一、试用期解除需要提前一个月吗在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约...查看全文
试用期内解除劳动合同需要提前通知嘛
不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。 用人单...查看全文
解除试用期劳动合同需要提前多久通知？
劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并按规定送达给劳动者本人或其亲属。...查看全文
试用期内解除劳动合同需要提前通知吗
不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单...查看全文
试用期内解除劳动合同需要提前通知么
不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单...查看全文
协商一致解除劳动合同是否需要提前一个月通知？
用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须，不续签劳动合同...查看全文
被迫解除劳动合同还要提前一个月告知吗
法律分析：一、被迫解除劳动合同还要提前一个月告知吗1.解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。2.因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定...查看全文
在试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知？
试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后，需要辞职的，则需要提前30日通知用人单位。 劳动者可以提前30天通知解除劳动合同么 解除劳动合同提前30天...查看全文
劳动合同解除协议是否需要提前一个月？
劳动合同解除无需提前一个月通知，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。用人单位若存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下解除劳动合同请参照相关规定。...查看全文
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王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
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