协商一致解除劳动合同是否要提前一个月-法律问答|晖律网

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问协商一致解除劳动合同是否要提前一个月

法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

问协商一致解除劳动合同是否要提前一个月

问协商一致解除劳动合同是否要提前一个月？

律师分析：协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文

问协商一致解除劳动合同是否要提前一个月

答

法律解析：协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文

问协商一致解除劳动合同是否要提前一个月的

答

劳动合同解除可通过协商一致，无需提前一个月通知，而是即时解除。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可立即解除合同，无需事先告知；其他解除劳动合同的情形也适用...查看全文

问协商一致解除劳动合同是否需要提前一个月通知？

答

用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗不是必须，不续签劳动合同...查看全文

问双方协商一致解除劳动合同时，是否需要提前一个月？

答

劳动者可提前三十日通知用人单位解除劳动合同，若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或劳动合同无效，劳动者可解除合同。除非用人单位提升条件续订合同且劳动者同意，否则固定期限合同可依规定终止。...查看全文

问协商一致解除劳动合同是否提前一个月的

答

劳动合同解除可根据协商一致原则即时生效。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；若用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可立即解除合同而无需事先通知；其他情况下的解除劳动合同也适用该原则。...查看全文

问协商一致解除劳动合同要提前一个月吗？

答

法律分析：一、协商一致解除劳动合同要提前一个月么？按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。《劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问协商一致解除劳动合同要提前一个月么？

答

按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答：协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文

问劳动合同解除协议是否需要提前一个月？

答

劳动合同解除无需提前一个月通知，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。用人单位若存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下解除劳动合同请参照相关规定。...查看全文

问协商一致解除劳动合同需要等一个月吗

答

1、公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付...查看全文

问协商一致解除劳动合同需要等一个月嘛？

答

律师解答： 1、公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔...查看全文

问协商一致解除劳动合同需要等一个月吗

答

法律解析： 1、公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔...查看全文