法律分析：一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合...查看全文

法律分析：一、以迟到为由辞退员工是否合法1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。2、法律依据：《中...查看全文

根据我国劳动法第四十二条的规定，一般情况下，公司不得因员工怀孕而辞退员工。劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或工伤导致丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工...查看全文

可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规章，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向...查看全文

可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向...查看全文

可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向...查看全文

可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向...查看全文

劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请，劳动仲裁需要的材料分为三类，申请人是员工需提交劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明等材料；申请人属集体争议需提交员工代表名单、员工签名表等；申请人是用人单位需...查看全文

法律分析：一、员工迟到公司扣钱能申请劳动仲裁吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20...查看全文

不合法。如果公司以裁员的名义辞退，员工可能会申请劳动仲裁，如公司裁员属于违法解除，员工可以要求支付以下经济补偿标准双倍的经济赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

员工迟到多次符合公司辞退条件时可被辞退，提前30天通知劳动者解除劳动合同，辞退员工可领取失业金，符合条件的失业人员可从失业保险基金领取失业保险金。...查看全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工可以什么时候申请劳动仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工如果员工到劳动仲裁对公司有影响吗 没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷可涉及劳动关系确认、合同解除、工资赔偿等问题。根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

一年，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

一年，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与用人单位订立合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文