合同的法律效力通常以原件为准，而复印件一般被视为无效的文件。只有当复印件与原件核对一致时，才具有一定的法律效力，但其效力仍低于原件。除非双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”，否则复...查看全文

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依...查看全文

劳动合同的有效性与法定责任密切相关。欺诈、胁迫等违背真实意思的行为会使劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。违反法律法规的规定也会导致劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应...查看全文

法律分析：一、复印的劳动合同有法律效力吗?1、如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。...查看全文

法律解析： 复印的劳动合同公司盖章后有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:复印的劳动合同公司盖章后有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

合同作为证据，一般需提供原件，复印件需与原件核对。根据《民事诉讼法》，提交复制品、照片、副本等也可接受。复印件的证明力取决于是否能与其他证据印证其真实性。...查看全文

遗嘱见证人不能是无民事行为能力人、限制民事行为能力人、不具备见证能力的人、继承人、受遗赠人或有利害关系的人。不要求遗嘱人自己制作和打印，但必须签署身份证、户口簿上的真实姓名和注明年月日，每页签名和注明日期，否则会导致遗嘱无效。...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或与公司协商解除，公司解除合同，终止固定期限合同等...查看全文

合同复印件可以作为证据使用，但不能单独作为直接有效的证据，需要有其他证据予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条，当事人向法院提供证据，应当提供原件或原物。如需自己保存或提供原件有困难，可以提供经法院核对无...查看全文

劳动合同续订书具备特定条件时具有法律效力，包括行为能力、合法性和真实性。劳动合同到期后，用人单位主动不续订需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同附件具有同等法律效力，是劳动合同的组成部分，可作为劳动争议处理的有效证据。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

劳动合同补签的有效性与劳动合同法第二十六条相关，只要补签双方在自愿情况下且内容符合法律规定，补签是有效的。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议的情况可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同续签确认书对双方...查看全文

一份劳动合同已经被签署,但是用人单位是非法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。...查看全文

空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。 空白劳动合同有没有法律效力 空白劳...查看全文

倒签劳动合同的法律效力及违法性分析。根据《劳动合同法》，雇主未及时与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资。倒签合同不违法，只要是当事人真实意思表示且不违反法律强制规定。然而，倒签合同存在法律和经营风险，不符合企业...查看全文

劳动合同补签有效，只要双方自愿且符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或排除劳动者权利等方式签订的劳动合同无效。劳动合同续签确认书具有约束力，确认双方继续存在劳动关系。劳动期间是连续计算的。...查看全文

一、自己打印的租房合同有法律效力吗      合同的生效的条件与书写合同的形式是无关的，手写的合同、打印的合同只要符合法律规定的，都具有法律效力。同样的，只要其...查看全文

有的。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要...查看全文

打印遗嘱的法律效力规定如下：印刷的遗嘱如符合法律规定的有效情况，具有法律效力。具体条件是行为者是完全民事行为能力者；行为者有真实意义；遗嘱内容不违反法律法规或行政法强制规定；行为者不与相对人恶意串通，损害他人合法权益；打印遗嘱时，...查看全文