解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
已经签订了没有固定期限的劳动合同，已经工作8年了，用人单位要求解除劳动合同该如何赔偿？
律师回答
摘要：解除无固定期限合同员工需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。劳动合同法规定，无固定期限合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，双方协商一致可解除合同。经济补偿标准依据劳动者在单位工作年限，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济赔偿责任如何确定？
劳动合同解除后的经济赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，根据相关法律法规，需要考虑劳动合同的解除原因，如双方协商、用人单位违反合同条款等。其次，解除后的赔偿金额应根据受影响员工的工作年限、工资水平、福利待遇等因素进行合理计算。此外，还需考虑地区的劳动法规定和相关司法解释，以确保赔偿额度的合法性和公正性。最后，双方可以通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿争议。总之，确定劳动合同解除后的经济赔偿责任需要综合考虑各种因素，并依法合理确定赔偿金额，以保障双方的合法权益。
劳动合同解除后的经济赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，根据相关法律法规，需要考虑劳动合同的解除原因，如双方协商、用人单位违反合同条款等。其次，解除后的赔偿金额应根据受影响员工的工作年限、工资水平、福利待遇等因素进行合理计算。此外，还需考虑地区的劳动法规定和相关司法解释，以确保赔偿额度的合法性和公正性。最后，双方可以通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿争议。总之，确定劳动合同解除后的经济赔偿责任需要综合考虑各种因素，并依法合理确定赔偿金额，以保障双方的合法权益。
结语：根据相关法律法规，《劳动合同法》第四十七条规定，解除无固定期限合同员工应支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除后的经济赔偿责任的确定涉及多个因素，包括解除原因、工作年限、工资水平等。双方可以通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿争议，以保障双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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