已签订无固定劳动合同用工单位要求重签合-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者已经在用人单位工作满十年,用人单位要求劳动者要签订无固定期限劳动合

劳动者工作十年不是必须签订无固定期限劳动合同的。在我国的劳动合同的法律法规的规定中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，如果是我国的用人单位与劳动者协商一致，双方之间是可以订立无固定期限劳动合同的...查看全文

问员工要求签订无固定期限劳动合同

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法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但要满足一定的条件，如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同？

答

律师分析：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问已签订无固定期限劳动合同单位又要改签一年期合同怎么办

答

无固定期限劳动合同解除需支付经济补偿，符合法定规定的按工龄支付一个月工资，不符合规定的按二倍标准支付赔偿金。劳动者应收集证据维护权益，单位有责任提供证据。...查看全文

问劳动合同未签固定期限，用人单位是否有权要求签订？

答

根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果用人单位不肯签订，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同。劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位应当签订无固定...查看全文

问已签订无固定限期劳动合同但公司想要签订固定期限劳动合同合法吗？

答

无固定期限劳动合同合法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改...查看全文

问签了无固定合同单位又让重签

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律师分析:如果你不同意重新签，那么你是可以不签的，原来的合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵守以下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合...查看全文

问无固定期限劳动合同重新签订

答

怎么签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。怎么签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：1、双方协商一致的；2、员工连续工作满十...查看全文

问用人单位重新签订劳动合同

答

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与...查看全文

问能否要求签订无固定期限劳动合同？

答

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，需满足两个条件：一是在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。...查看全文

问第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同吗

答

法律分析：1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则...查看全文

问一年无签订合同视为已签订无固定合同

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视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主...查看全文

问用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同

答

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

问哪些单位用工要签订劳动合同

答

法律分析:下列单位用工要签订劳动合同:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及国家机关、事业单位、社会团体。上述自用工之日起的三十日内，一般都需要依法与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《...查看全文

问哪些单位用工要签订劳动合同

答

看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工必须签订劳动合同。非全日制用工可以签订书面合同。注意收集证据，在单位的一切证据，工资条、票据。以防万一。劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)劳动合同...查看全文

问用人单位重新签订劳动合同需要签什么

答

用人单位合并后是否重新签订劳动合同用人单位重新签订劳动合同时，需要签署新的劳动合同书。在签署劳动合同书时，用人单位和劳动者应当明确合同的内容和权利义务，包括但不限于以下内容： 1.劳动合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同；...查看全文

问探讨无固定期限劳动合同的签订要求

答

无固定期限劳动合同的签订条件及限制。根据劳动合同法规定，双方需协商一致，无胁迫、欺诈、隐瞒等非法手段。劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或改制满十年、连续订立二次固定期限合同等情形，可提出或同意续订无固定期限合同。一旦...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗？

答

律师分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗？

答

不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同么

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