1、年龄并不是按照过年来算的，而是按照生日来算的。
2、十五岁的，则十六岁生日之后的第二天，算年满十六周岁，此时可以参加工作。
未满十六岁就与对方签订劳动合同的，对方的行为事实上属于违法行为。
3、法律依据：
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
已15岁，公司要求16岁才可参加工作，如何算满16岁？
律师回答
摘要：本文讲述了年龄的计算方式以及用人单位对未成年工人的规定。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，十五岁的未成年人则在十六岁生日之后的第二天算作年满十六周岁，可以参加工作。未满十六岁就与对方签订劳动合同的行为是违法的。
延伸阅读
公司要求16岁才可参加工作，如何算满16岁？
根据我国《劳动法》规定，未成年人分为三种，即不满16周岁的未成年人、已满16周岁不满18周岁的未成年人和已满18周岁但不满18周岁周岁的成年人。其中，已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，就视为有劳动能力。
因此，对于公司要求16岁才可参加工作的情况，只要员工在16周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源，就视为有劳动能力。所以，公司要求16岁才可参加工作并不违反相关法律法规。
根据我国《劳动法》规定，未成年人分为三种，即不满16周岁的未成年人、已满16周岁不满18周岁的未成年人和已满18周岁但不满18周岁周岁的成年人。其中，已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，就视为有劳动能力。
因此，对于公司要求16岁才可参加工作的情况，只要员工在16周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源，就视为有劳动能力。所以，公司要求16岁才可参加工作并不违反相关法律法规。
结语：年龄不是限制就业的唯一标准，但法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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