律师解答： 需要，录用通知，我们也称为“offer”，一般是公司发给求职者，表示愿意录用的文件，通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为，在法律上叫做“要约”，就是表示愿意与求职者订立契...查看全文

法律解析： 需要，录用通知，我们也称为“offer”，一般是公司发给求职者，表示愿意录用的文件，通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为，在法律上叫做“要约”，就是表示愿意与求职者订立契...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

我们如果在公司里面正常工作，那么就需要获得自己的工资，这个工资是在每一个月的固定时间进行发放的，如果是公司补偿的自己的钱，需要交个人所得税吗？ 一、公司补偿的工资需要扣税吗 这个要看是否已经超过上一年度平均三倍数额。 1、财政部...查看全文

法律解析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

法律解析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

法律解析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

律师分析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

公司发出offer后，如果最终不录用应聘者，应当赔偿由此造成的损失。根据法律，公司发出offer等于合同的邀约，应聘者确认接受后，双方都有责任遵守。如果公司拒绝与应聘者建立雇佣关系，这属于违约行为，公司需要承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司发出offer后，如果最终没有录用应聘者，应该赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer等于提出了合同要约，应聘者明确表示接受后，双方就有了约束力。如果公司拒绝与应聘者建立工作关系，就是违约行为，需要承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司发出offer后，如果不录用应聘者，应当赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer相当于合同邀请，应聘者明确表示接受后，双方有约束力。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，属于缔约过失，公司应承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司向应聘者发出offer后，如果最终不录用应聘者，公司应该赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer等同于签订了合同，当应聘者表示愿意到公司工作后，双方都有义务遵守合同内容。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，这是违约行为，...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

公司发出的offer如若没有录用，应当赔偿应聘者所遭受的损失。法律意义上，公司发出offer可以视为一份合同邀约，应聘者明确表示到公司工作后，双方就受到约束。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，则属于缔约过失，公司应当承担相应的赔偿...查看全文

我们如果在公司里面正常工作，那么就需要获得自己的工资，这个工资是在每一个月的固定时间进行发放的，如果是公司补偿的自己的钱，需要交个人所得税吗？ 一、公司补偿的工资需要扣税吗 这个要看是否已经超过上一年度平均三倍数额。 1、财政部...查看全文

被撤销监护人资格后应当继续承担扶养费。父母、子女、配偶被撤销监护人资格后，应当继续承担赡养费、抚养费。这是因为父母、子女和配偶之间除了一般的监护关系外，还有比其他监护人和被监护人更亲密的人身关系，不会因为撤销监护人资格而被消灭。继...查看全文

律师分析:解除劳动合同经济补偿金，超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

解除劳务合同，大多和涉及到补偿金的问题。很多人就会问了，如果支付补偿金，那么补偿金会扣除个人所得税吗? (案例分析)解除劳动合同后的经济补偿金需要扣税吗 案情：甲在一家公司的销售部门工作，随着公司效益的下降，甲的业绩也很不佳。此...查看全文

根据中国税法规定，解除合同的赔偿金不一定需要缴纳个人所得税。如果劳动者获得的经济赔偿金总额不超过当地上年职工平均工资的3倍，那么就不需要缴纳个人所得税。但是，超过3倍数额的部分需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税，而不会并入当年...查看全文