法律解析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

法律解析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

律师分析： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

律师解答： 一般情况下，签了offer不去不需要赔偿;但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作...查看全文

发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。公司向应聘者发出offer构成合同要约，应聘者明确表示到公司工作后双方受约束，公司拒绝建立劳动关系属于缔约过失，应承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第500、577、583条，当事人假借...查看全文

公司发出offer后，如果最终没有录用应聘者，应该赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer等于提出了合同要约，应聘者明确表示接受后，双方就有了约束力。如果公司拒绝与应聘者建立工作关系，就是违约行为，需要承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司发出offer后，如果最终不录用应聘者，应当赔偿由此造成的损失。根据法律，公司发出offer等于合同的邀约，应聘者确认接受后，双方都有责任遵守。如果公司拒绝与应聘者建立雇佣关系，这属于违约行为，公司需要承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司发出的offer如若没有录用，应当赔偿应聘者所遭受的损失。法律意义上，公司发出offer可以视为一份合同邀约，应聘者明确表示到公司工作后，双方就受到约束。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，则属于缔约过失，公司应当承担相应的赔偿...查看全文

公司发出offer后，如果不录用应聘者，应当赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer相当于合同邀请，应聘者明确表示接受后，双方有约束力。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，属于缔约过失，公司应承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司向应聘者发出offer后，如果最终不录用应聘者，公司应该赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer等同于签订了合同，当应聘者表示愿意到公司工作后，双方都有义务遵守合同内容。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，这是违约行为，...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

接受offer不去算违约，需缴纳违约金。即使offer是非正式合同，也具有法律效应。用人单位可追究责任，存在法律风险。在接受offer前需慎重考虑是否真心愿意。...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：Offer确定之后如果不去,需要和公司进行协商,双方协商统一之后就可以取消offer机会。一般情况下,在确认offer时双方会签订协议,按照协议要求的违约金进行赔偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：Offer确定之后如果不去,需要和公司进行协商,双方协商统一之后就可以取消offer机会。一般情况下,在确认offer时双方会签订协议,按照协议要求的违约金进行赔偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

毕业生签署的三方协议具有法律效力，违约责任由违约方承担。如协议约定，违约金应按约定支付。若违约方认为数额过高，可协商或请求法院调整。三方协议不属于劳动合同，只是约定就业意向。协议不保障报酬和福利待遇，需另签劳动合同。...查看全文

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至于要不要支付违约金，要看协议中...查看全文