雇佣关系中的责任与赔偿：雇主应对雇员的损害负责，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主可与其承担连带责任。若雇员在工作中受伤，雇主应负责赔偿。若非雇佣关系的第三方造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三方追...查看全文

现在对于很多的学校来说的话食堂基本都是外包出去的，因为对于美食这一行的话确确实实学校是没有这方面的人才来进行管理的，所以通常学校食堂的话不是外包就是正在外包给别人的路上。那么，学校食堂劳务外包合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一...查看全文

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。...查看全文

律师分析： 职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担...查看全文

律师分析:职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企...查看全文

法律分析：承包食堂需要的条件：1、具备经营能力的公司或个人；2、有一定的经营管理信誉；3、承包期评估合格；4、通过ISO认证饮食服务企业优先考虑；5、合法有效的工商营业执...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

法律分析:1.工人食堂经费补贴隶属工人福利费的列支范围，可按工人福利费的限定进行税前扣除。2.至于票据，如果是公司内部自办的不需要解决税务登记的工人食堂，公司可凭董事会或工人代表大会决议及自制具有财务要素单据，按事...查看全文

法律分析：一、劳务分包发包单位需要承担雇佣关系吗需要承担雇佣关系雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的关系，而承包关系是指，依据承包经营合同，作为企业的发包人将将企业的经...查看全文

法律分析：不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

法律分析：一、雇佣关系属于劳务关系吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以...查看全文

兼职合同属于劳动合同，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位的协议。非全日制用工灵活便捷，有利于用人单位灵活用工和创造就业机会。...查看全文

法律分析：不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、承包属于雇佣关系吗？依据我国相关法律的规定，承包关系并不是属于雇佣关系，承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。相关法律规定《最高人民法院关于审理人...查看全文

律师解答： 职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担...查看全文

中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施...查看全文

律师分析： 中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文