一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，可以直接不去，第二种，跟相关领导告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯...查看全文

工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，可以直接不去，第二种，跟相关领导告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式...查看全文

工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种形式可以解决，第一种，可以直接不去，第二种，跟相关领导告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式...查看全文

工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方法可以解决，第一种，可以直接不去，第二种，跟相关领导告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式...查看全文

亲亲，你好，很高兴为你解答。试用期签了劳动合同不想干了，即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的...查看全文

法律分析：试用期没签合同，自己不想干了，按规定辞职，用人单位应支付工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

法律分析：试用期没签合同，自己不想干了，按规定辞职，用人单位应支付工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

签订试用期劳动合同又不想去？可以直接不去或告知领导，但影响个人信誉。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，三十日内无需用人单位同意。劳动合同试用期根据期限约定，不超过一个月、两个月或六个月。试用期内不想工作可辞职。劳动合同期限3年...查看全文

一、签完劳动合同不想去了应该怎么办 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同后不想去了怎么办签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合...查看全文

法律分析:可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《...查看全文

律师分析： 可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者辞职后的办理程序及用人单位的责任和权利。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准且不享受经济补偿。但若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除合同，用人单位需支付相应经济补偿。劳动者非法解除合同将承担...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：一、与公司签了合同,又不想去了,怎么办？刚签订劳动合同，员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人...查看全文