女性劳动者退休返聘年龄限制是多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女性退休返聘年龄限制放宽

答

退休返聘是指受雇佣者达到或超过法定退休年龄后，与原用人单位或其他单位签订合同，继续工作或重新就业的状态。包括延长原工作时间、回到原单位从事同种或不同种工作，以及在其他单位工作等情况。...查看全文

问退休返聘年龄限制多少岁

答

法律解析：退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。【法律依据】: 《国务院关于...查看全文

问退休返聘年龄限制多少岁

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问退休返聘年龄限制多少岁？

答

律师分析：退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。【法律依据】：《国务院关于...查看全文

问退休返聘年龄限制

答

突然从自己熟悉的工作岗位上退下来，整天无所事事，很多人都会觉得受不了，于是就会打算继续回单位工作，这样自己还能每个月的都一笔劳动报酬呢。那么，多大年龄的离退休人员不能再返聘? 没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后...查看全文

问退休返聘的年龄限制

答

突然从自己熟悉的工作岗位上退下来，整天无所事事，很多人都会觉得受不了，于是就会打算继续回单位工作，这样自己还能每个月的都一笔劳动报酬呢。多大年龄的离退休人员不能再返聘? 没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依...查看全文

问退休返聘年龄限制几岁？

答

法律解析：退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。【法律依据】：《国务院关于...查看全文

问退休返聘年龄限制几岁？

答

律师解答：退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。【法律依据】：《国务院关于...查看全文

问退休人员返聘是否有年龄限制？

答

1、退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人单位的规定。2、退休返聘是...查看全文

问退休人员返聘有年龄限制吗

答

法律分析:退休人员返聘一般没有年龄限制，但是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，如果发生用工争议的，应当按劳务关系来处理。法律依据:《《最高人民法...查看全文

问返聘年龄限制？

答

律师分析：退休返聘没有年龄限制，劳动者可以与用人单位协商，退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作...查看全文

问退休返聘年龄

答

已经退休的人员如果还想回来应聘的话，会因为年龄过高而被拒绝吗，返聘工作后，待遇方面有哪些不同，自己要承担什么风险。只要好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，律师整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。 ...查看全文

问退休返聘年龄？

答

律师分析：退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问退休返聘年龄

答

律师分析:退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。法律依据:...查看全文

问不再返聘离退休人员年龄限制

答

退休人员聘用风险：退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动法，无法享受劳动者权益保护，如工会参与、劳动合同、工资保障等。聘用单位只需支付劳务报酬和处理工伤，其他争议较少，但工伤争议风险较大。...查看全文

问退休后返聘的年龄有哪些限制？

答

退休返聘没有年龄限制，劳动者可以与用人单位协商，退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性...查看全文

问劳动法标准女性退休年龄是多少？

答

律师解答：女性职工法定退休年龄是年满五十周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...查看全文

问劳动法标准女性退休年龄是多少？

答

法律解析：女性职工法定退休年龄是年满五十周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...查看全文

问劳动法规定女性退休年龄是多少？

答

律师分析：女性职工法定退休年龄是年满五十周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...查看全文

问最大返聘人员年龄限制是多少？

答

退休返聘是指受雇佣者到达法定退休年龄后，在原用人单位或其他单位继续工作的行为。劳动者享有一系列劳动权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险福利等。劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守纪律和道德规范。...查看全文