生活中换工作是很正常的事情，由于工作的原因，一些人去往不同城市就业发展，换工作就涉及到一些保险的转移，对于参保了生育保险的人来说，生育保险是否能够办理异地转移呢?接下来由律师为大家整理了一些关于生育保险能办理异地转移吗方面的知识，...查看全文

律师分析： 社保中断，对于养老保险和医疗保险的影响比较大。比如说养老保险账户会少一部分金额；对于医疗保险来说，断交3个月，医保的缴纳年限会清零，生病买药之类就需要自己自费了。但是有一点大家可以放心，医保账户里面的余额并不会因为断交...查看全文

法律分析： 　　生育险不是累计的，只能是连续交的。 　　1、根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业...查看全文

法律解析： 生育险是连续计的。生育险需要连续交满一年才可以享受生育险待遇;如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等必要经济补偿和医疗保健，以支持怀孕和分娩的妇女劳动者中断劳动。然而，生育保险不可以累计。...查看全文

律师分析:累计的。按照法律年假规定，换了一个单位，工龄能累计。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条...查看全文

换工作后继续交纳生育险是可以的，但是如果中断时间超过一定限制，需要重新计算缴费时间。用人单位按照国家规定承担生育保险费用，职工不需要支付生育保险费用。生育保险费用不能减免。...查看全文

生育险可以在换工作时继续交，但中断超过一定时间后需要重新计算缴费时间。用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不需要交纳。生育保险费不可减免。...查看全文

生育保险不可以累计。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。...查看全文

法律解析： 生育保险不可以累计。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 【法...查看全文

律师分析： 生育保险不可以累计。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 【法...查看全文

法律解析： 生育保险不可以累计。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 【法...查看全文

换单位后,失业保险金需要累计计算。如果在换新单位前已经交过失业保险金,且在换工作期间从未领过失业保险金,那么以前单位交的失业保险金需要与新单位的失业保险金累计计算。...查看全文

女生跨省换工作后，可以直接由新单位缴纳生育保险。需要先办理社保转移手续，办理完手续后，继续缴纳生育保险的时间限制可以计算。只要按照社保转入地的规定继续缴纳，就能使用生育保险。...查看全文

女生换工作后，新单位负责缴纳生育保险。要先办理社保转移手续，之后继续缴纳生育保险。只要按照转入地的规定时间继续缴费，就可以使用生育保险。...查看全文

女生跨省换工作后，生育保险由新单位缴纳。要先办理社保转移手续，办好手续后继续计算生育保险缴费时间。只要按规定时间缴费满足社保转入地要求，就可以使用生育保险。...查看全文

律师解答： 生育保险不可以累计。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 【法...查看全文

对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生...查看全文

律师分析： 可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 【...查看全文

法律解析： 可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 【...查看全文