换工作单位工龄累计吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问换单位了工龄可以累加吗

答

法律分析：可以的。从事特殊工种时间是可以累加的，累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

问换单位了工龄可以累加吗

答

法律分析：可以的。从事特殊工种时间是可以累加的，累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...查看全文

问换单位了工龄可以累加吗

答

问工龄是否计算为派遣工在用人单位的累计工作时间？

答

派遣工需要计算工龄，劳务派遣具有三个主体，劳务派遣关系中存在一组合同，解除或终止劳动合同的补偿和权益与一般劳动合同相同，工龄计算对社会保险待遇有法律意义，劳动者可申请劳动仲裁解决工龄纠纷。...查看全文

问换工作工龄重新计算吗

答

对于劳动者来说，工龄的多少关系着年休假、病假等各种福利待遇，所以工龄对于劳动者来说是非常重要的，很多的劳动者也非常关注工龄的问题。那么如果换过工作工龄怎么算呢?晖律网小编将会在下文做一个详细的分析。换过工作工龄怎么算工龄计算...查看全文

问如何计算换单位后的工龄？

答

工作单位变更情况下，工龄是否连续计算存在两种情形。第一种是经过法定程序的变更、合并、分立，新单位应承担劳动者在前单位的工龄责任。这一点法律有明确规定。第二种是没有明确法律依据的情况，但存在继承或接收的事实，如人员、机构、业务等的转...查看全文

问变换单位后工龄应该计算

答

对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形： 1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。...查看全文

问变换单位后工龄如何计算

答

问年休假是按累计工龄算,还是本单位工龄？

答

律师分析：年休假是根据工龄计算还是单位工作时间. 根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么年休假是根据工龄...查看全文

问计算工作年限换算新工作的工龄吗？

答

重新入职后，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。单位可以选择合并计算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，计算时应包括本企业工龄。...查看全文

问累计工作年限14年,本单位工作三年医疗期

答

法律分析：病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要...查看全文

问生育险换工作了是累计的吗

答

劳动者换工作时，一般不会将生育保险缴费时间合并计算。但在部分地区，如果缴费未中断，可以将时间合并计算。如果需要了解具体政策，请咨询当地的人社局。用人单位在缴纳基本医疗保险费的同时也要缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳生育保险费。...查看全文

问失业金单位换算累计

答

失业人员可申领失业保险金，但不可累积。失业保险金标准根据缴费年限和年龄确定，随年龄增长而增加。未申领的保险金可以保留并再次申领。重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，与未领取的期限合并，但最长不超过24个月。重新就业不满一年再次失...查看全文

问换单位了失业保险累计吗

答

换单位后,失业保险金需要累计计算。如果在换新单位前已经交过失业保险金,且在换工作期间从未领过失业保险金,那么以前单位交的失业保险金需要与新单位的失业保险金累计计算。...查看全文

问怎样计算事业单位工作人员的工龄？

答

工龄折算法及其在职工社会保险制度中的作用。工人从事特殊工种或环境工作时，连续工龄可进行折算。工龄是职工退休条件之一，决定保险福利待遇的高低，也是处理工资和津贴问题的依据。国家给予工龄适当规定，如工资升级和工龄津贴。工龄证明由人才交...查看全文

问单位工作累计10年还是连续10年？

答

律师分析：签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单...查看全文

问不同工作单位累计满一年可以年休吗

答

职工连续工作满一年的，可享受带薪年休假，累计工作一至五年的有五天年假。年休假期间薪资待遇与正常工作期间相同，不计入法定节假日和休息日。年休假天数根据工作年限不同而有所不同。不享受年休假的情况包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计...查看全文

问更换工作之后工龄如何计算

答

对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担...查看全文

问更换工作之后工龄如何计算

答

法律分析:更换工作之后，工龄可以合并计算。劳动者在原单位的工龄可以并入本单位的工龄之中。工龄就是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本单位的工龄在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问新入事业单位工作人员工龄怎么计算？

答

律师分析：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文