对于劳动者来说，工龄的多少关系着年休假、病假等各种福利待遇，所以工龄对于劳动者来说是非常重要的，很多的劳动者也非常关注工龄的问题。那么如果换过工作工龄怎么算呢?晖律网小编将会在下文做一个详细的分析。
换过工作工龄怎么算
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题。在劳动者工作单位没有变动的情形下，是清楚的。
对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
1、指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《民法典》、《公司法》、《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。
2、没有法律明文规定的工龄连续计算问题。
通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”。到一定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
从上述文章中我们可以了解到，对于企业依法调整变动，导致劳动者换工作这种情况，劳动者工龄是连续计算的，这一点是没有争议的，并且在《民法典》、《公司法》、《企业法》中都是有详细的规定。晖律网小编为你整理本篇文章，希望对你有所帮助。
