我们知道年假是中国人比较看重的假期，一般放年假大家都会回家与家人团圆的，国家劳动法对于放年假也是有一定的要求的，那么换工作后年假是如何计算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、年假的简介
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、年假换工作如何计算
首先，员工换岗位不影响年休假，换单位不能休之前年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度计算，二是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位不影响年休假，但解除或者终止合同，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工到新单位之后，可以按工作年限享受带薪年休假，但对之前单位未休完年休假，没有安排休假义务。
通过上文的解释，我们可以了解到就是年假对于换工作来说是没有什么影响的，但是换了单位的话就不可以再休之前的年假了。
