工作时长逐年上涨，年假天数不受跳槽影响。工龄计入企业转让、医疗期间等，满1年不满10年年假5天，满10年不满20年年假10天，满20年年假15天。留职停薪期间也计入工龄。...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师分析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师解答： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师分析： 1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已...查看全文

法律分析：劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 1、根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者...查看全文

一、年假的简介 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例...查看全文

法律分析：1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年...查看全文

我们知道年假是中国人比较看重的假期，一般放年假大家都会回家与家人团圆的，国家劳动法对于放年假也是有一定的要求的，那么换工作后年假是如何计算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、年假的...查看全文

这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算和享受时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志，工作年限是根据员工累计的工作年限计算，包括不同单位的工作时间。根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。如果劳动合同或单位制度规定...查看全文

相信现在的很多人对于年假和自己的工龄是有十分紧密的联系的这个事情是有所了解的，那么对于职工换工作以后，年假应该如何计算的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面律师整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...查看全文

律师分析： 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假 ，而且不与前劳动关系挂钩。 【法律依据】： 《职工带薪...查看全文

重新入职后，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。单位可以选择合并计算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，计算时应包括本企业工龄。...查看全文

劳动者年休假与离职权利概述：根据法律规定，工作满12个月以上的劳动者有带薪年休假权利，根据工作年限不同，年休假天数有所区别。劳动者在不同单位的工作时间可以累计计算。劳动者跳槽后，年休假天数按剩余工作日折算确定。离职时，劳动者无需单...查看全文

法律分析:单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...查看全文

律师分析： 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...查看全文

律师解答： 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...查看全文