工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。需要注意的是，以下也该计入工龄：
(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
换工作年假是怎么计算的
律师回答
摘要：工作时长逐年上涨，年假天数不受跳槽影响。工龄计入企业转让、医疗期间等，满1年不满10年年假5天，满10年不满20年年假10天，满20年年假15天。留职停薪期间也计入工龄。
延伸阅读
跳槽后的工龄和年假计算规则及影响因素
跳槽后的工龄和年假计算规则及影响因素是指在职场中，当员工从一家公司跳槽到另一家公司时，如何计算新公司对其工龄和年假的认定以及影响因素。根据劳动法和公司政策，通常会有一些规则来确定员工在新公司的工龄和年假。例如，一些公司可能会将跳槽前的工龄全部或部分纳入考虑，而其他公司可能会从零开始计算。影响因素可能包括新公司的政策、员工的职位级别、合同条款等。这些规则和因素的不同，可能会对员工的工龄和年假产生不同的影响。因此，在跳槽前，员工应该了解并咨询新公司的相关政策，以便做出明智的决策。
跳槽后的工龄和年假计算规则及影响因素是指在职场中，当员工从一家公司跳槽到另一家公司时，如何计算新公司对其工龄和年假的认定以及影响因素。根据劳动法和公司政策，通常会有一些规则来确定员工在新公司的工龄和年假。例如，一些公司可能会将跳槽前的工龄全部或部分纳入考虑，而其他公司可能会从零开始计算。影响因素可能包括新公司的政策、员工的职位级别、合同条款等。这些规则和因素的不同，可能会对员工的工龄和年假产生不同的影响。因此，在跳槽前，员工应该了解并咨询新公司的相关政策，以便做出明智的决策。
结语：根据法律规定，工龄是随着工作时长逐年上涨的，不受跳槽影响，年假天数也不会因此减少。根据劳动法规定，连续工作满12个月以上的劳动者可享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假天数也有所不同。此外，一些特殊情况下的工作经历也应计入工龄。跳槽后，新公司对工龄和年假的认定及影响因素会根据不同公司的政策而有所不同。因此，在跳槽前应了解并咨询新公司的相关政策，以便做出明智的决策。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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