带薪年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度给予的一定期间的带薪连续休假。根据法律规定，工作年限不同，带薪年假天数也不同，分别为5天、10天和15天。用人单位应按照规定安排带薪年假，未休假工资应以职工日工资收入的300%支付。带薪...查看全文

劳动者年休假与离职权利概述：根据法律规定，工作满12个月以上的劳动者有带薪年休假权利，根据工作年限不同，年休假天数有所区别。劳动者在不同单位的工作时间可以累计计算。劳动者跳槽后，年休假天数按剩余工作日折算确定。离职时，劳动者无需单...查看全文

法律分析:单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...查看全文

律师分析： 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师分析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师解答： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

企业年假天数的计算方式有规定,根据员工累计工作年限不同,年假天数也有所不同。如果员工在企业累计工作满1年不满10年的,年假天数是5天;如果员工在企业累计工作满10年不满20年的,年假天数是10天;如果满20年的,则年假天数是15天...查看全文

法律分析：目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业...查看全文

法律分析：一、企业年金怎么计算企业年金不同于基本养老保险，是一种自愿性的员工福利计划，因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征，使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展，提高企业竞争力。在确定企...查看全文

法律分析：目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业...查看全文

法律分析：首先，员工换岗位不影响年休假，换单位不能休之前年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度...查看全文

工作时长逐年上涨，年假天数不受跳槽影响。工龄计入企业转让、医疗期间等，满1年不满10年年假5天，满10年不满20年年假10天，满20年年假15天。留职停薪期间也计入工龄。...查看全文

律师分析： 员工患病六个月以内的病假工资 (又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工...查看全文

根据国务院颁布的带薪年休假条例，只要与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月的基础上，就能享受带薪年休假。年休假指给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。2008年1月...查看全文

在公司工作超过一年以上的时间的时候，就可以享受到带薪年假的权利，如果已经更换了其他公司的话，这个带薪年假又是如何计算的呢？ 一、换公司的年假如何计算 1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...查看全文

本文介绍了企业员工因病缺勤的工资计算标准和职工请事假工资的计算标准。员工因病缺勤工资标准根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异,而职工请事假工资则以天或小时为计算单位。此外,各地对奖励产假的规定也不同。...查看全文

法律分析:本企业的年假可以按照工龄来计算，即职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天的年假；如果已满10年不满20年的，可以休10天的年假；如果已满20年的，就可以休15天的年假。法律依据:《《职...查看全文

企业年金退休计算和提取流程，以及企业倒闭后的企业年金处理办法。企业年金按缴费年限和个人/企业缴费计算，投资管理机构负责增加资产规模和收益。退休时需向单位提出申请，审核后通过银行转账给提取人。对于企业倒闭，个人账户由原管理机构继续管...查看全文