法律分析:本企业的年假可以按照工龄来计算，即职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天的年假；如果已满10年不满20年的，可以休10天的年假；如果已满20年的，就可以休15天的年假。法律依据:《《职...查看全文

公司年假规定根据《职工带薪年休假条例》第3条，根据工龄分别享受5天、10天或15天年休假。但国家法定休假日、休息日不计入年休假。第4条规定，若寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（...查看全文

法律分析：计算方法如下： 假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1:3)。 如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工...查看全文

企业单位病假工资计算及相关规定。根据劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准80%。具体计算方式根据工龄不同，病假日工资按职工日平均工资的不同比例计发。连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除。病假期间工资...查看全文

律师解答： 一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额时，计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-...查看全文

本企业员工的假期计算方式为工作满一年以上即可享受带薪年假，计算起点为入职日期，非在该公司工作的年限。而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄长短反映职工参加工作时间和贡献大小。...查看全文

法律分析：年假一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

女职工流产后享受产假待遇的规定并不区分流产原因，只要发生流产，均可享受产假。在重庆市，符合法律规定生育的女职工可增加产假三十日，晚育并只生育一个子女的女职工可连续休假至子女满1周岁。产假期间的生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险...查看全文

本文讲述了年假休假工资的计算方式和年假的概念。年假是指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。根据国家相关规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,在连续工作满12个月的基础上,可享受带薪年休假。具体计算方式如下:若职工连...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了企业职工的年休假计算方法和享受条件。已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但下列情形之一的,就...查看全文

疾病或非因工负伤停工医疗期间在6个月以内，计算为工龄；超过6个月病愈后，回原企业工作，前后工龄合并计算为连续工龄；因工负伤或职业病停工医疗期间，全部计算为连续工龄。...查看全文

律师解答： 一般企业(25%) (一)工业企业，年度应纳税所得额超过30万元，从业人数超过100人，资产总额超过3000万元; (二)其他企业，年度应纳税所得额超过30万元，从业人数超过80人，资产总额超过1000万元。 小型微利...查看全文

法律解析： 一般企业(25%) (一)工业企业，年度应纳税所得额超过30万元，从业人数超过100人，资产总额超过3000万元; (二)其他企业，年度应纳税所得额超过30万元，从业人数超过80人，资产总额超过1000万元。 小型微利...查看全文

律师解答： 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...查看全文

企业应根据职工连续休假时间支付疾病休假工资，工龄越高，支付比例越高。连续休假在6个月以内，支付比例为60%-100%。超过6个月，支付疾病救济费，比例为40%-60%。...查看全文

一、什么是病假薪资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假薪资如何计算 职工病假薪资按不低于当地最低薪资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执...查看全文

法律分析：职业年金也是有一个缴费比例的，有单位和个人共同承担缴费，按照工资总额计算缴纳比例，其缴纳比例为：由单位缴纳该单位工资总额的8%，按照年缴纳，个人缴纳的部分由自己的工资计算，缴费比例为当事人工资的4%，由单位进行代扣。比如...查看全文

法律分析:劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

公司主要交的税费:1、营业税=服务业收入*税率为5%（适合有服务业的企业）（月报)；增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）（月报)；增值税=商品销售收入（不含税）*17%-进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假薪资的计算有以下规章： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，...查看全文