法律分析：可以的。从事特殊工种时间是可以累加的，累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

法律分析：可以的。从事特殊工种时间是可以累加的，累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

律师分析:累计的。按照法律年假规定，换了一个单位，工龄能累计。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条...查看全文

换单位后,失业保险金需要累计计算。如果在换新单位前已经交过失业保险金,且在换工作期间从未领过失业保险金,那么以前单位交的失业保险金需要与新单位的失业保险金累计计算。...查看全文

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗? 一、工龄多年但入职新单位不足一年有没有年假 案情 甲2009年...查看全文

有工作经验但换了新工作，需要在新工作连续工作一年才能享受年假。工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；工作满10年不满20年的员工，可享受10天年假；工作满20年的员工，可享受15天年假。...查看全文

失业保险费缴费年限可以累加，但必须与一个单位解除劳动关系。如果劳动者同时让两个单位为其缴纳失业保险费，缴费年限不能叠加。失业保险费由单位和劳动者共同缴纳。...查看全文

法律分析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者非因个人原因被调配到新的用人单位工作，他们可以将在原用人单位的工龄带到新单位。然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。工...查看全文

在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？ 工龄可以带到新单位吗 一般算的，关键要看...查看全文

辞职后，个人不能自行缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳。社会保险可根据三种情况处理：1.离职后短期无工作，本市户籍人员可自行缴纳社保，非本市户籍需挂靠单位缴纳；2.离职前已找到新工作，可由新公司办理社保转移手续；3.离开本市去外地...查看全文

很多人都认为住房公积金很有必要交。虽然从工资里扣一部分，但同样公司会额外给你交同样的钱，两部分钱一起存到你的个人公积金账户里，买房、房屋大修都可以用。换单位了住房公积金怎么办?下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助...查看全文

犯罪分子再犯罪被判有期徒刑以上刑罚，五年内构成累犯，应从重处罚。单位也可构成累犯，刑法使用犯罪分子概念。过失罪和未成年人除外。...查看全文

法律分析:单位可以构成累犯。刑法规定被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。刑法使用的是犯罪...查看全文

但是要记住,每个用工单位可能会有不同的规定。所以最好还是咨询你所在的用工单位，了解他们关于用工单位工龄的规定，这样才能确保你的权益。 我在公司工作二十多年，07年给派遣公司签了合同，中间换了三个派遣公司一直到现在，O7年前工领还算...查看全文

律师分析:职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位可与工会及劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。违反规定强迫加班的企业将受到处罚，劳...查看全文

申报健康证明的流程及要求，包括到村社区领取证明、进行流行病学史调查和体温检测，通过后由乡镇卫生院或社区卫生服务中心签发。健康证明有效期为三天，超过后需重新申报。各地应认可省卫生健康委员会印制的健康申报证明，不得设置额外门槛，务工人...查看全文

你好,可以用。但是如过当初用以前公司营业执照办理的健康证,最好还是重新办理。这样避免不必要的麻烦。      如果当时是个人没用营业执照办理的健康证,有效期内用...查看全文

法律解析： 换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 【法律依据】： 《国务院关...查看全文