劳动仲裁处理的程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲...查看全文

世界各国以国内法或同邻国签订边境制度条约的方式规定边境地区的管理制度，一般有国（边）界管理制度、会谈会晤制度、户籍管理制度、出入和通行制度、治安管理制度和边境地区联防制度等。...查看全文

法律的意义很多。具体说来,法律的意义有如下几点：1．法律的秩序意义。2．法律的自由意义。3．法律的正义意义。4．法律的效率意义。5．法律的利益意义。...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决执行措施:查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产；冻结、划拨存款；扣留提取收入。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书未按规定履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。...查看全文

仲裁的主要特点有哪些 (一)自愿性 当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。仲裁以当事人的自愿为前提，即是否将纠纷提交仲裁，向哪个仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭如何组成，仲裁员的选择，以及...查看全文

宪法含义：宪法规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民基本权利义务等内容；它是根本法，具有最高的法律效力。宪法具有与其它一般法的共同性，另一方面，还具有与其它一般法不同的特殊性。宪法同其它一...查看全文

刑法的性质如下：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，是掌握政权的统治阶级为了维护本阶级的利益，以国家的名义根据自己的意志，规定哪些行为是犯罪并给予何种刑事处罚的法律规范的总称。...查看全文

常州劳动仲裁程序有哪些?具体步骤有哪些?第一，提出申请（一）申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（二）提交材料...查看全文

合同纠纷解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方自愿协商达成一致；调解是第三方主持通过说服教育解决；仲裁是提交仲裁机构进行裁决；诉讼是向法院提起诉讼。调解协议书不具法律强制力，但可采用其他方式解决争议。仲裁裁决具法律效力，当...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁的适用范围具体有哪些1、因确认劳动关系发生的争议:2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:4、因工作时间、...查看全文

法律分析:劳动仲裁的适用范围:公司与员工因确认劳动关系而发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议；或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利等而发生的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动仲裁的范围：_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工作时间、休...查看全文

根据《中华人民共和国刑法》和《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》的规定，故意损坏林木按照滥伐林木罪定罪，立案起点和刑罚根据损坏的数量和情节而定。 主旨概述：故意毁坏林木罪标准及量刑规定。 故意损坏林木...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪司法解释的内容有《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期...查看全文

法律分析:挪用公款罪立法解释的规定有:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条、第六条。构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。法律依据:《《最高人民法院...查看全文

劳动仲裁的受案范围及申请材料要求。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和辞职争议、工作时间、休息休假、社会保险等问题。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书等材料。...查看全文

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。办案流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件最多延长15天。...查看全文

当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的，应当列明仲裁请求和依据的事实与理由。...查看全文

法律分析：仲裁法全文司法解释 　　第一条　仲裁法第十六条规定的“其他书面形式”的仲裁协议，包括以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式达成的请求仲裁的协议。 　　第二条　当事人概括约定仲裁...查看全文

法律分析：1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文