一、劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的
1、劳动仲裁的时效是1年。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁的办案流程是怎样的
1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理;
2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人;
3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书;
4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人;
5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭;
6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。
7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。
8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁司法解释
律师回答
摘要：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。办案流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件最多延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：劳动仲裁调解法司法解释明确规定了劳动仲裁的时效和办案流程。根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，仲裁时效可以中断或暂停。劳动关系终止的情况下，劳动者提出劳动争议申请的时效为劳动关系终止之日起一年内。劳动仲裁的办案流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案等步骤。仲裁庭应在四十五日内作出裁决，若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
法律分析：我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。法律依据：...查看全文
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
法律分析： 我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...查看全文
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》旨在解决劳动争议，保护当事人权益，促进劳动关系和谐稳定。它规定了适用情形、调解、仲裁、开庭裁决等程序，适用于劳动关系中的各类争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动保护、工资...查看全文
劳动合同纠纷仲裁前置的司法解释是什么？
劳动合同纠纷仲裁前置的司法解释及法律依据，明确了劳动争议应该先进行调解和仲裁的程序。劳动者在一年内申请仲裁，劳动关系终止后一年内提出纠纷。对于追索劳动报酬的争议，可以直接向法院起诉。此外，根据民事诉讼法，人民法院可以先予执行劳动报...查看全文
劳动争议调解仲裁法47条解释
一、劳动争议调解仲裁法47条解释47条：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个...查看全文
仲裁法全文司法解释
法律分析：仲裁法全文司法解释 第一条 仲裁法第十六条规定的“其他书面形式”的仲裁协议，包括以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式达成的请求仲裁的协议。 第二条 当事人概括约定仲裁...查看全文
劳动仲裁证据要求解释
申请劳动仲裁需要提供充足的证据，但证据不足并不剥夺劳动者的申请权利。劳动者需提交申诉表、申诉书、身份证明、委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明和证据清单。申请劳动仲裁的时效为1年，不服仲裁结果可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。...查看全文
劳动法司法解释
法律分析：劳动法渊源，亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国，劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。【法律依...查看全文
劳动仲裁调解法
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。...查看全文
仲裁法司法解释第九条如何理解
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》已于2005年12月26日由最高人民法院审判委员会第1375次会议通过，现予公布，自2006年9月8日起施行。 二○○六年八月二十三日 最高人民法院关于适用《中华人...查看全文
劳动仲裁调解公司不给
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁后,双方对仲裁结果没有异议的,在仲裁结果发生效力后要依据仲裁结果执行,那么劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办?下面由小编为读者进行解答。...查看全文
公司解散可否劳动仲裁
法律分析:公司解散不能劳动仲裁，但因为公司解散引起的劳动争议，比如解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文
劳动争议司法解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过...查看全文
劳动争议司法解释?
律师解答： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2010年正式发布，共分为14条。该司法解释主要规定了以下几个方面：1.劳动者与用人单位之间的纠纷类型，如工资、加班、解除劳动合同等；2.证明责任方面，即在劳...查看全文
劳动争议司法解释
律师分析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2010年正式发布，共分为14条。该司法解释主要规定了以下几个方面：1.劳动者与用人单位之间的纠纷类型，如工资、加班、解除劳动合同等；2.证明责任方面，即在劳...查看全文
劳动仲裁和解？
律师分析： 劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间可先协商解决，先期协商不成，当事人申请劳动争议仲裁后，仍可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。如果用人单位和劳动者经协商达成和解，应当签订和解协议，并按其约定履行各自相应的...查看全文
劳动仲裁和解
劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间可先协商解决，先期协商不成，当事人申请劳动争议仲裁后，仍可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。如果用人单位和劳动者经协商达成和解，应当签订和解协议，并按其约定履行各自相应的义务。但需要...查看全文
劳动合同法司法解释
法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同法司法解释?
律师解答： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文
劳动合同法司法解释
律师分析： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文
推荐律师
索朝
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
