根据《劳动合同法》，用人单位进行法定裁员时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

合法裁员按工龄补偿，每工作一年补一个月工资；不满一年按半年计算；不满六个月补偿半个月工资，但补偿不超过12个月工资。违法裁员需双倍赔偿，但不超过12个月工资。根据《劳动合同法》第47条第1、2款规定，经济补偿按工龄支付，满一年支付...查看全文

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

裁员应支付劳动者经济补偿金，按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

工伤职工评定伤残等级后，可根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理需求，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为职工月平均工资的50%、40%...查看全文

一、公司裁员应该如何赔偿 1、公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。 2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

工伤鉴定后的赔偿标准因地区而异，以四川为例，十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定，可在工伤保险条例中查阅。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等其他项目...查看全文

公司注销后，债权人可以向股东、第三人或清算组成员追偿。如果公司股东有抽逃出资或财产行为，债权人可以将其列为共同被告，要求其在抽逃金额及利息范围内承担补偿责任。债权人可以通过向法院提起诉讼的方式追回公司所欠的债务。...查看全文

1、有固定收入的，误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间; 2、无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入; 3、无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间...查看全文

法律分析:公司裁员补偿法律标准是这么规定的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

法律分析：停工留薪期工资福利待遇及生活护理费，五级、六级伤残职工的伤残津贴，一次性伤残就业补助金等费用由单位支付，一次性补助金五至十级分别为56个月、46个月、32个月、20个月、14个月本人工资。距法定退休年龄5年以上的，应当享...查看全文

法律分析：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

法律分析:公司裁员一般不需要向劳动者支付赔偿，但需要向其支付经济补偿，补偿标准的规定是劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿标准是，以劳动者的工作年限和月工资为标准来计算。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则向其赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

营养费赔偿标准及责任归属。营养费赔偿应根据伤情轻重确定，医疗机构意见是参考依据。直接责任驾驶员或单位负责赔偿。未过户车辆事故责任由责任者和所有人共同承担。营养费索赔需伤势轻伤以上，医疗机构意见决定是否需要辅助营养品，否则不予赔偿。...查看全文

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文