法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

工伤鉴定后的赔偿标准因地区而异，以四川为例，十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定，可在工伤保险条例中查阅。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等其他项目...查看全文

劳动法对于劳动合同单方解除的赔偿标准进行了规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付一个月工资。同时，单位可以辞退员工的情形包括严重违犯劳动纪律、损坏设备、...查看全文

未签劳动合同被开除，用人单位需支付劳动者双倍工资，补偿一般为11个月工资。未缴纳保险可主张经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留证据。...查看全文

法律分析：一、无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合...查看全文

法律分析：无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍...查看全文

法律分析：1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿...查看全文

《劳动合同法》规定了经济补偿金的计算标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

根据我国最新劳动合同法，月出勤天数为20.83天/月，工作小时数的计算方法为每日8小时乘以月、季、年的工作日。年工作日为250天，季工作日为62.5天/季。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准是按照双倍的工资来确定。用人单位需支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，以及经济补偿金。未签劳动合同还会带来风险，包括无固定期限劳动合同条件成立的风险、人员流动性增加的风险、对劳动者约束的不利等。索要双倍工资需符合...查看全文

《劳动法》劳动合同赔偿金标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《劳动法》劳动合同赔偿金标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

营养费赔偿标准及责任归属。营养费赔偿应根据伤情轻重确定，医疗机构意见是参考依据。直接责任驾驶员或单位负责赔偿。未过户车辆事故责任由责任者和所有人共同承担。营养费索赔需伤势轻伤以上，医疗机构意见决定是否需要辅助营养品，否则不予赔偿。...查看全文

合同违约赔偿标准一般为合同约定金额或标的物的20%。双方未约定时，可根据违约情况确定实际损失赔偿额，但最高不超过实际损失的30%。...查看全文

法律分析:合同违约赔偿标准是:通常按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿，双方没有约定的可以根据违约情形确定对于实际损失的赔偿数额，赔偿最高不应超过实际损失的30%。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文