劳动者辞职不需要赔偿，除非双方有服务期的约定。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析：劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。但没有补偿金，该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，...查看全文

法律分析：劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签，其补偿如下： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳...查看全文

法律分析：一、签了合同后试用期内辞职需要赔偿吗1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金。员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位不得阻止离职。非全日制用工可口头申请即可结束用工关系。但如果劳动合同约定了培训费等协议，需与单位协商合理补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得...查看全文

劳动合同期限内辞职赔偿吗 劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。...查看全文

在劳动合同期限内，如果劳动者辞职且没有违反服务期或竞业限制约定，并且没有给雇主造成任何损失，通常不需要支付赔偿。但如果劳动者违反了上述约定，需要支付违约金，并且还需要承担赔偿责任，如果给雇主造成了损失的话。...查看全文

律师分析： 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文

法律解析： 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文

法律解析： 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文

法律分析： 劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内辞职按照正常程序的话一般是不需要赔偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

如果是按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动者在聘期内想跳槽该怎么...查看全文

劳动合同期限内辞职，不需要赔偿。如果双方有服务期约定的，员工辞职违反服务期约定的，要按照合同约定支付违约金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、在合同期内辞职要赔违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

劳动合同期限内劳动者有权解除合同，中途辞职不需赔偿。除非劳动者违反服务期约定、严重违规、造成重大损害、拒不改正、欺诈、胁迫或犯罪，用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反劳动法约定的违约金条款也是无效的。...查看全文

法律分析：一、合同期内员工辞职怎么赔偿劳动合同期内离职员工不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解...查看全文

一、3年合同期内辞职是否赔偿？劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

律师分析:试用期辞职没有提前通知用人单位的，劳动者是不需要赔偿公司的，但是最好还是试用期劳动者离职，提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

律师解答： 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文