一、3年合同期内辞职是否赔偿？劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同3年期间不可以辞职吗 劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一...查看全文

劳动合同期限内辞职，不需要赔偿。如果双方有服务期约定的，员工辞职违反服务期约定的，要按照合同约定支付违约金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者在劳动合同履行过程中，无论签订了多久的合同，都有权辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提出书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。劳动者有权要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续。用人单位不能约定劳动者承担违约金，...查看全文

法律分析： 合同期内按照法定程序辞职，是不需要赔偿的。用人单位损害劳动者权益而辞职，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师分析： 劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。 具体如下：一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应...查看全文

合同期满后辞退员工，根据劳动合同法，用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退支付3个月工资，违法辞退支付6个月工资，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个...查看全文

法律分析： 劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内辞职按照正常程序的话一般是不需要赔偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者签订三年合同后，可以根据个人需要提前辞职，只需提前30天以书面形式通知雇主，即可解除合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主解除合同，在正式合同期内提前30天通知雇主解除合同。...查看全文

律师分析： 可以辞职。签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 可以辞职。签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同期限内辞职，违法解除合同且给对方造成损失，需赔偿。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。根据第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过...查看全文

合同期内离职不赔偿违约金，但若劳动者接受专项培训或违反保密约定，需承担相应违约责任。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。根据第23条，用人单位可与劳动者约定竞业...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。...查看全文

在劳动合同期限内，如果劳动者辞职且没有违反服务期或竞业限制约定，并且没有给雇主造成任何损失，通常不需要支付赔偿。但如果劳动者违反了上述约定，需要支付违约金，并且还需要承担赔偿责任，如果给雇主造成了损失的话。...查看全文

法律分析：一、合同期内员工辞职怎么赔偿劳动合同期内离职员工不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解...查看全文

劳动合同期限内辞职赔偿吗 劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同被辞退的情况下，用人单位应支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；而用人单位过失性辞退的情况下则不需要支付赔偿。...查看全文

劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。 试用期包含在劳动合同期...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职时，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文